답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 합니다. 법위반이니 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사 측에서 고용보험 측에 서류를 제출하지 않은 것이므로 회사 측에 문의를 해보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 2024-02-21 ~ 2024-02-29 기간 동안 평일이 7번 있어서 7개 사용 가능합니다. 2. 2023-02-20 ~ 2024-02-19 까지 채우면 퇴직금 기준에 인정이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회의 화해권고에 응하지 않고 화해하지 않겠다고 하여도 판정에 불리하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에 명시되어 있지 않아도 상시근로자수 5인이상 사업장에서 근로하는 근로자에게는 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약의 연장여부는 회사와의 합의에 따릅니다. 이미 연장하기로 결정하였다고 하여도 건강이상으로 출근이 어려울 것으로 생각된다면 회사와 계약종료를 상의할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 필요한 교육을 받는 시간도 근로시간에 포함되고 회사에서 임금을 지급해야 합니다. 사장님께 달라고 요청하시고 주지 않으면 노동청에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 업무상 부상으로 근로할 수 없는 상태가 아니라면 해고 사유가 될 수 없습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 1년이상이라면 중간에 작성한 근로계약서가 없더라도 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 유지되기 때문에 출근을 하지 않아도 31일까지 재직한 것으로 보아 고용보험도 31일까지 입니다.