답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상근로자와 동일하게 연차촉진을 합니다. 단시간 근로자이므로 연차사용 시 시간으로 차감하는 점만 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형 퇴직연금 납입액은 연간 임금총액의 12분의 1 이상으로 계산합니다. 근로자가 직접 운용할 수 있으며 퇴직 시에는 적립금과 운용수익을 합산한 금액을 퇴직급여로 받습니다. 

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우 회사에서는 평균임금의 70%이상을 지급해야 합니다 .무급휴가를 원치 않으면 무급에 동의하지 않고 출근하거나 휴업급여를 청구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 개별적으로 정합니다. 이미 체결된 근로계약은 당사자의 동의없이 회사에서 일방적으로 변경할 수 없습니다. 회사에서 근로자 동의없이 계약조건을 바꿨다면 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 퇴사할 때는 발생한 연차를 모두 사용하고 퇴사하거나 남은 연차를 미사용수당으로 받고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.함께 근로하는 근로자수가 대부분 5인이상 이었다면 상시근로자수 5인이상 사업장입니다. 임금청구는 세전으로 합니다. 회사에서 공제할 금액이 있다면 공제 후 지급할 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되어 회사에서 근로계약서 작성을 요구하는 것이니 근로계약서의 내용을 보고 회사와 합의해 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 회사에 재직중인 상태라고 해서 취업을 할 수 없는 것은 아닙니다. 근로하지 않는 날은 임금을 지급하지 않은 것이 당연하니 결근하면 임금지급이 되지 않습니다. 일방적인 의사표시에 의한 퇴사는 민법 제660조가 적용되어 당기 후 일기가 지나야 근로계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령은 '임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.' 고 정하고 있습니다. 임신중에는 여성근로자만 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간은 주40시간입니다. 반드시 주5일 근로해야하는 것은 아니며 6일 일하는 것으로 당사자가 합의할 수 있습니다.