답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴직금 중간정산을 거절할 수 있습니다. 거절하면 중간정산이 되지 않으니 따로 방법이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 납부할 의무가 있는 금액이기 때문에 입금해 주어야 합니다. 회사에서 받아서 납부하니 회사로 입금하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월15일에 입사하여 12월 14일에 퇴사하면 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가만 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴일이 겹칠 경우는 1일분의 임금만 지급하면 됩니다. 창립기념일이 유급휴일이라고 하여도 주휴일과 겹칠 경우 1일의 임금만 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간단축을 사용하는 근로자의 연차유급휴가는 단시간 근로자연차유급휴가 방식으로 계산하며 시간단위로 부여합니다. 통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간23일*(40/40)*8시간*3/12 + 23일*(32.5/40)*8시간*9/12

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 임금일보다 회사의 사정으로 빨리 입금하는 것은 문제가 되지는 않습니다. 4일 이르다고 하여도 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간의 정함이 없는 근로자이므로 계약기간만 바꾸면 됩니다. 정규직이라고 하여 다르지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남편이 대표자이고 부인이 함께 일한다면 둘다 근로자가 아니기 때문에 고용보험 가입이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 소속된 근로자이므로 회사에서 연말정산의 의무가 있습니다. 근로자에게 서류 받아 진행하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사일을 정하여 회사에 사직서를 제출하고 승인을 받았으니 더이상 출근하지 않아도 됩니다.