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답변 내역

연장근로나 휴일수당은 모든 근로자에게 똑같이 해당되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트나 상용직이 아닌 근로자도 모두 근로자이므로 근로기준법이 달리 적용되지는 않습니다. 다만, 연장,야간,휴일 가산수당에 대한 법규정이 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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3개월 계약직 계약만료 해고예고 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 종료되어 퇴사하게 된다면 해고가 아니기 때문에 해고예고의 대상이 아닙니다. 해고는 해고예고를 하였다고 정당한 것이 아니고 사유, 양정, 절차가 모두 정당해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.12
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무상으로 노동을 제공해주었는데 임금체불이 될 수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 대표자가 임금체불 진정의 대상이 됩니다.(명의자) 임금을 받지 않기로 한 약정은 무효이고 근로자가 청구하면 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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출산휴가 유급휴가로 노동법에 기간 등이 명시 되어 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출산을 하면 회사는 90일의 출산전후휴가를 부여해야 합니다. 이중 60일은 유급으로 보장됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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다니던 회사에서 퇴직해서 작은 소기업으로 이직하여 1년이 안되는 기간에 퇴사와 다른 소기업으로 이직이 반복될때 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.각각 다른 회사이기 때문에 한곳의 근무지에서 1년이상 근로하지 않는다면 퇴직금의 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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주휴수당 포함 월급이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[20(4*5)+ 4(주휴)]*4.345*10000으로 계산합니다. 주휴수당은 1주 4만원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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3개월 계약직후 정규직 전환기대권인정여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직으로 재계약의 여부를 알려주도록 정한 법은 없습니다. 갱신기대권이 인정된다면 계약갱신 거절이 해고에 해당하기 때문에 근로기준법 제26조에 따라 해고예고의 대상이 될 수 있지만, 3개월미만이라면 대상이 되지 않습니다. 갱신기대권 인정에 통화녹취나 채용공고도 증빙이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.12
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실업급여 수령시 재직기간 문의?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 재직한 근로지를 모두 합산하여 계산합니다. 퇴사일로부터 1년6개월 이내라면 모두 합산하여 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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결혼으로 인한 지역이동, 실업급여 신청 가능할까요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(왕복 평균 3시간 이상인 경우)해지면 실업급여 수급이 가능합니다. 배우자가 거주지 근처에서 취업중인지 여부를 확인하기 때문에 고용센터에 필요서류등을 미리 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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평균임금 산정시 연차미사용수당 산정방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 전전년(2021년)의 출근율로 퇴직 전년(2022)도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용 연차에 대한 연차유급휴가 미사용 수당은 퇴직금을 위한 평균임금 산정의 기준임금에 수당의 3/12 만큼 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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