답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제 24조가 경영상 이유에 의한 해고의 기준을 제시하고 있습니다. 긴박한 경영상의 필요가 있는 경우라도 회사는 해고회피의 노력을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 8시간보다 적은 경우 수급액이 줄어들기 때문에 하루 8시간이상 근로하는 일자리를 찾는 편이 더 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사의 업무지시나 합의가 없는 연장근로는 수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 없는 상태에서 출근하지 않으면 결근에 해당합니다. 일하지 않는 날에 대한 임금은 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 이기게 되면 해고기간에 근로한 것과 같은 임금상당액을 받게 되니 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 미사용연차유급휴가수당을 받게 됩니다. 법에 근거한 것이니 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 월급이 있기 때문에 월 중간에 퇴사하게 되면 일할계산하여 임금을 받게 됩니다. 회사 출입기록은 출근의 근거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.흔히 말하는 빨간날은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 근로일과 겹친다면 유급으로 쉽니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 임금을 지급하는 것은 법위반이고 최저임금과의 차액상당액이 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 회사에서 사용을 강요한다면 법위반이니 노동청에 신고하시기 바랍니다.