답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 없는 상태에서 출근하지 않으면 결근에 해당합니다. 일하지 않는 날에 대한 임금은 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 이기게 되면 해고기간에 근로한 것과 같은 임금상당액을 받게 되니 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 미사용연차유급휴가수당을 받게 됩니다. 법에 근거한 것이니 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 월급이 있기 때문에 월 중간에 퇴사하게 되면 일할계산하여 임금을 받게 됩니다. 회사 출입기록은 출근의 근거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.흔히 말하는 빨간날은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 근로일과 겹친다면 유급으로 쉽니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 임금을 지급하는 것은 법위반이고 최저임금과의 차액상당액이 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 회사에서 사용을 강요한다면 법위반이니 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사시부터 재직한 기간이 2년이상이라면 퇴직금이 대상이 되고 회사에서 마지막 임금과 함께 주는 것이 일반적입니다. 주지 않으면 노동청에 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용사이트에서 단기 채용을 하는 회사를 검색해서 찾아보시기 바랍니다. 구청등 지자체에서도 취업을 알선하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 지역이 특정되어 있지 않다면 근무지역을 바꾸는 인사이동도 가능합니다. 회사의 인사발령은 경영권에 비추어 폭넓게 인정되지만 근로자의 생활상불이익이 크다면 지방노동위원회에 구제신청을 하는 것도 가능합니다.