답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사시부터 재직한 기간이 2년이상이라면 퇴직금이 대상이 되고 회사에서 마지막 임금과 함께 주는 것이 일반적입니다. 주지 않으면 노동청에 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용사이트에서 단기 채용을 하는 회사를 검색해서 찾아보시기 바랍니다. 구청등 지자체에서도 취업을 알선하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 지역이 특정되어 있지 않다면 근무지역을 바꾸는 인사이동도 가능합니다. 회사의 인사발령은 경영권에 비추어 폭넓게 인정되지만 근로자의 생활상불이익이 크다면 지방노동위원회에 구제신청을 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직으로 하루만 일한다고 하여도 근로계약서는 작성하는 것이 좋습니다. 작성요청 하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근시 회사에 제출해야 하는 서류등이 법적으로 정해진 것은 아닙니다. 다만, 약속된 근로일에 승인받지 않고 출근하지 않은 경우 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내성희롱은 피해 당사자의 의사를 최우선으로 조치하여야 하기 때문에 그 근로자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출기한이 따로 정해진 것은 없지만 내용상 근로관계가 종료되기 전에 제출하는 것이 일반적입니다. 회사에서 편의상 1월에 받아도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 받는 경우 주1일의 유급휴가에 대한 임금인 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가 수당을 지급하기 위한 통상임금은 연차유급휴가를 사용할 수 있었던 마지막 달의 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일을 일요일로 정한 경우에는 18세 미만이라고 하여도 휴일근로 인가를 받지 않아도 됩니다.