답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직으로 하루만 일한다고 하여도 근로계약서는 작성하는 것이 좋습니다. 작성요청 하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근시 회사에 제출해야 하는 서류등이 법적으로 정해진 것은 아닙니다. 다만, 약속된 근로일에 승인받지 않고 출근하지 않은 경우 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내성희롱은 피해 당사자의 의사를 최우선으로 조치하여야 하기 때문에 그 근로자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출기한이 따로 정해진 것은 없지만 내용상 근로관계가 종료되기 전에 제출하는 것이 일반적입니다. 회사에서 편의상 1월에 받아도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 받는 경우 주1일의 유급휴가에 대한 임금인 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가 수당을 지급하기 위한 통상임금은 연차유급휴가를 사용할 수 있었던 마지막 달의 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일을 일요일로 정한 경우에는 18세 미만이라고 하여도 휴일근로 인가를 받지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자도 실업급여 수급이 가능합니다. 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다. 구직급여는 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입 기간에 따라서 짧게는 120일에서 길게는 270일 범위 내에서 퇴직 전 평균 임금의 60%를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로원천징수금을 퇴사전에 받아왔다가 5월에 개인적으로 종합소득세 신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 근로자와 회사가 합의로 정하는 것이기 때문에 어느날을 정하여도 법적문제가 생기지는 않습니다. 회사와 협의없이 퇴사하면 근로관계종료일이 미뤄지거나 회사가 근로자의 갑작스런 퇴사로 인해 발생한 손실의 발생을 청구하는 등의 문제가 생길 수 있습니다.