답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사조건은 회사와 합의한 것이기 때문에 회사와 다시 이야기 하여 보는 것이 좋을 것 같습니다. 조건을 서면으로 명시한 것이 아니라면 이를 청구하기 위해서는 근로자가 회사의 약속을 입증할 근거를 제시해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 연봉의 삭감에 동의하지 않는 것은 가능합니다. 회사에서 이를 이유로 부당한 인사발령이나 징계를 한다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전속성은 업무상 주로 하나의 사업체에 속한 정도를 말하는 것으로 소득의 절반 이상이 해당 사업장에서 발생한다면 전속성이 있는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하여도 근로자에 해당한다면 해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 해고가 사유, 양정, 절차의 정당성을 갖지 못한다면 부당해고에 해당하여 해고기간의 임금상당액을 지급하고 원직에 복직시켜야 합니다. 해고의 정당성은 해고예고수당과는 별개입니다. 해고의사를 철회하고 출근하라고 하고 있기 때문에 근로자가 계속하여 출근하지 않으면 상당한 기간을 두고 계속하여 퇴사의사를 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산하기 때문에 1년근로시 약 1개월의 임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 작성여부와 상관없이 근로를 원치 않는다면 퇴사할 수 있습니다. 다음주까지만 출근하겠다고 하고 그만 나가면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간 이내라면 재실업신고를 하고 남은 기간의 실업급여를 받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 회사에 이직확인서를 제출해달라고 요구 해야 하고, , 간병으로 퇴사시 실업급여를 받기 위하여는 간병을 할 사람이 없다는 점을 입증하여야 하고, 근로 중인 회사에도 휴직 등을 요청하였으나, 휴직 등의 조치를 해주지 않는 등 휴직을 할 수 없는 회사사정이 존재하여 퇴직하는 경우여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 것은 노동청 신고가 가능합니다. 성추행이나 환경부담금 관련하여 신고도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근속연수가 4년이상이기 때문에 고용센터에서 실질을 조사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다.