답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로계약의 해지이기 때문에 합의 과정은 당사자가 정하는 바에 따릅니다. 개별적으로 퇴사의향을 물어보고 합의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 정하고 있는 것이 아니기 때문에 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다. 유급으로 부여하기도 하지만 무급으로 정하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하면 4대보험에 가입해야 하고 근로자 부담분의 보험료도 월급에서 떼어서 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공공기관은 자체 규정에 따라 적격여부를 판단하기 때문에 문제되지 않으려면 회사에 확인한 후 인턴을 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금은 모두 지급되어여야 합니다. 주지 않으면 퇴사하고 노동청에 진정제기 하여 독촉하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적 이직인 경우 받을 수 있습니다. 정년은 근로자가 원하지 않는데 어쩔수 없이 이직한 것이므로 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 유급으로 쉰다고 한것이니 임금을 지급할 것으로 보이지만 쉬었다고 임금을 차감한다면 입증자료를 가지고 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청한 날부터 9개월간 수급이 가능하지만 퇴사일로부터 1년 이내에 수급이 완료되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기 전 근로계약서를 작성하여야 하지만 회사에서 작성하지 않으면 근로자가 요청하여서라도 작성하는 것이 좋습니다. 주말(토,일)을 근로일로 정한다면 가산수당을 지급하는 휴일이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 기준이 되는 소정근로시간은 휴게시간을 뺀 실 근로시간을 기준으로 합니다. 휴게를 뺀 14시간이 소정근로시간이고 주휴수당지급대상이 아닙니다.