답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 이었을 때 연차유급휴가가 발생한 것이기 때문에 연차유급휴가를 사용하지 않았다면 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정일을 신청전 미리 알수는 없습니다. 해외여행 일정과 겹친다면 미리 실업인정일의 변경신청을 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 계약이 만료되어 종료되었으므로 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에 계약종료로 이직확인서 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로일 화~금을 개근한 경우 주휴가 지급됩니다. 대체근로자라고 하여도 다르지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.따돌림의 행위자에 대하여 직장내괴롭힘 신고를 할 수 있습니다. 회사에 조사를 요청할 수 있으며, 괴롭힘이 인정된다면 징계처분을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고에 정당하지 않다고 생각한다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 2월 25일부터 2025년 2월 24일까지가 휴직기간이 되고 25일 복직합니다. 상금은 이미 지급이 확정된 것이므로 주지 않으면 주기로 한 근거에 따라(내부규정등) 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 변경되었다면 근로조건이 변경된 것이므로 근로자의 요구가 있으면 다시 작성하여 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 14일이 지나지 않았다면 체불신고가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용가능하며(근로기준법 제60조제7항) 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음날에 연차휴가미사용수당청구권이 발생합니다.(대판 94다47155, 1995.6.30 등)