답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재가 아닌 고용보험료를 공제한 것으로 보입니다. 사업장에 가입의무가 있어 가입하여야 하고 공제하는 것에 법적인 문제가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수를 판단 할 때 하루 8시간을 근로하는 것을 기준으로 하지는 않습니다. 단시간 근로자라도 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제 60조에 제2항에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 단기간 근로자나 계약직도 마찬가지이므로 상시근로자수 5인미만이라면 부여의무가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근속기준에 따라 17일의 연차유급휴가가 발생하는 것이 맞습니다. 입사일을 기준으로 정산하는 것이 맞지만 회계연도를 기준으로 관리 부여 할때는 정산에 대한 규정이 없다면 선부여된 연차를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받지 못한 임금이 있다면 사실과 다르게 작성할 필요는 없습니다. 미지급임금이 있다면 계산해서 달라고 하시는 것이 좋습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간이 8시간이상으로 정할 수 없기 때문에 1일간 15시간만 일한다면 주휴수당의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 포함하지 않는 1일의 통상임금만을 기준으로 1일의 연차유급휴가 수당을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 미사용연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금입니다. 1일의 통상임금은 근로시간등을 알아야 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의한 경우 주 12시간 이내에서 가능합니다. 회사의 지시나 합의가 없는 연장근로는 업무상 필요성이나 실 업무진행여부등을 고려하여 회사에서 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 3년이내에 청구하여야 하고 최저임금위반에 대하여는 시정요청을 하면 회사에서 최저임금 상당액과의 차액을 지급해야합니다.