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답변 내역

추가근무에 대해서 돈을 주지 않으면 다음부터 근무를 하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 의무가 아니고 근로자가 동의하여야 가능합니다. 원치 않는 연장근로는 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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산재,공상처리 안해주고 근무태만으로 짤리게 하는 실업급여 사안?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기록은 남지만 새로 취업하는 회사에서 이 기록을 확인할 수는 없습니다. 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능하므로 근로복지공단에 산재 요양을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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통상임금의 고정성에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 중간에 퇴사하더라도 일할계산하여 일부라도 지급되는 경우 고정성이 있는 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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3개월 근무 시 당일 해고통보 후 번복 질문합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작한지 3개월 미만인 경우해고예고수당의 대상이 아닙니다. 회사에서 복직하라고 하니 다시 다니시면 됩니다. 재직후 3개월이 지나면 해고예고 수당의 대상이 되니 진정성을 판단할 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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자발적퇴사. 해당 경우에 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 연차 미부여나 미사용수당 미지급으로 노동청 신고는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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연차 수당이 연봉에 포함 되었다는데 후에 신고하여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 연차 유급휴가의 항목을 임금을 받은 바 있다면 연차 사용시 반환해야 합니다. 노동청에 신고하여도 연차 사용을 하였다면 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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취직후 아파서 수술했습니다. 산재처리 불가능 한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재여부는 회사에서 결정하는 것이 아니고 근로복지공단에서 결정합니다. 근로자가 질병과 업무의 인과관계를 입증하여야 승인을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.26
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상시 5인미만 근로시간단축 해도되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우에는 자진퇴사라고 하여도 실어급여 수급이 가능합니다. 고용센터에 퇴사 전 연락하여 필요한 서류를 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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출산육아휴직급여 4대보험 유예신청 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공단에 연락하여 국민연금은 납부유예임을 알리고 고지를 취소해달라고 요청하시기 바랍니다. 건강보험도 납입고지 유예신청 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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현부심으로 나온 사람은 공기업 취업이 힘들까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공기업에 입사하는 것도 가능합니다. 관련한 자격증을 취득하면 입사시 유리하기 때문에 업종에 맞는 자격증 취득을 알아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.26
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