답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사팀에서는 마지막 연차사용일인 29일의 다음날을 퇴사일로 정해야 한다는 의미로 보입니다. 인사팀에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 수급하여도 회사에 불이익은 없습니다. 근로자가 재계약을 원치 않아 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일대체란 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 대체할 수 있는 제도로서 단체협약, 취업규칙 등에서 정하고 있거나 근로자의 동의를 얻은 경우 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 1주는 7일을 의미합니다. 일요일이 주휴일이라면 근로시간은 일요일을 포함한 7일간 52시간을 넘지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 잘못에 대한 상사의 지적이기 때문에 업무상 행위로서 지각의 경위 작성해 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 최종 근로지의 이직사유가 비자발적인 것이어야 합니다. (계약만료, 해고,권고사직) 다른 회사에서 1개월간 계약직으로 근로하고 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6개월이상 재직한 근로자가 8세이하 자녀나 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위하여 신청하는 경우 회사는 이를 거절할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8세이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위해 신청이 가능하며 1년간 사용할수 있습니다. 육아휴직을 사용하지 않으면 2년까지 사용이 가능하지만 임금은 단축한 근로시간에 비례하여 삭감 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족이 아닌 근로자가 1명이라도 있으면 상시근로자수에 배우자를 포함한 가족도 함께 계산합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 근로자에게만 지급됩니다. 1년이상 근로하고 1주 15시간 이상근로한 근로자라면 퇴직금을 받을 수 있지만 사업소득자는 근로자가 아닙니다.