답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용인이 변경되는 것이라면 퇴사한 후 퇴직금을 받고 새로운 고용주에게 채용되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용자가 실업급여 수급요건을 명확히 할지 못하여 잘못 말한 것으로 보입니다. 신고할 만한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급 일할계산은 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’ 또는 ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’의 방법으로 일할계산합니다. 월급/31*15로 계산가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3학년이 되기 전이라면 육아휴직을 개시할 수 있습니다. 1년6개월로 연장되는 것은 아직 확정된 것이 아니므로 현재는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사할 때 중도퇴사자에 대한 소득세 정산을 하였습니다. 환급받을 세금이 있다면 내년 5월에 종합소득세 신고를 할 수 있고, 그렇지 않다면 그냥 두어도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 법으로 정한 육아휴직기간은 1년입니다. 1년간만 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하기 때문에 더 이상 지급하는 수당은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차촉진을 하기 전에 새로 발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사한다면 연차미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 도산등을 이유로 대지급금을 신청하여 받을 수 있습니다. 미지급 임금 전액을 받지 못할 수 있으므로 이를 고려하여 도산전에 회사에 미지급퇴직금등을 받을 수 있도록 노력해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일이 중복된다고 하여도 1개의 휴일만 유효하게 봅니다. 휴일근로수당을 받을 수 있으며 8시간 이내 근로의 경우 1.5배의 가산임금을 지급하고 8시간을 초과하는 근로라면 2배의 임금을 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자가 합의로 근로관계를 종료하는 것이기 때문에 어떤 사유든 권고사직은 가능합니다.