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직원과 알바의 급여책정을 어떻게 하야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이기 때문에 다르게 하는 것도 가능합니다. 다만 둘 모두 최저임금으로 정한다면 일하는 시간과 계산법이 같으니 같은 임금을 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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마트에서 일하는데 조카 결혼때문에 연차를 쓰려는거 못 쓰게 해도 위법이 아닌 건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 의해 부여되는 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문에 회사에서 이유없이 사용을 막는다면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.25
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우리나라 시급은 기본으로 정해져 있는데 기본시급을 주더라도 본인이 합의하면 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 근로자의 생활안정을 위하여 법이 하한을 정하고 있는 것으로 이에 미달하는 임금지급은 당사자간 합의하여도 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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회사 임원들도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임원의 퇴직금은 정관으로 정할 수 있습니다. 근로자는 법에 따라 1년이상 재직한 경우 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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포괄임금제 때문에 논란이 많던데 폐지에 관한 내용은 어디까지 진행이 된 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직까지 입법화된 것은 없고, 고용노동부에서 없애도록 컨설팅등을 지원하는 정책을 세우겠다고 하였습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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회사에서 퇴직금 지급이 너무 늦어지는데 대처를 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 착오로 지연하여 입금한 것이라고 하여도 근로자는 지연이자를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.24
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병원 이전으로 인한 전체휴진날 전직원 출근 강요 후 이사 도우라고 지시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 필요한 업무를 지시한 것으로 휴업이 아닙니다. 소정근로시간보다 더 일을 하였다면 연장근로수당은 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.24
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육아휴직시 고용보험 180일이되어야한다는데 자연일기준인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여를 받기위하여는 180일 이상의 고용보험 가입기간이 있어야 합니다. 주5일 근로자는 주휴일을 포함해 1주에 6일이 피보험단위기간에 포함됩니다. 7개월여간 근로해야 하니 5월까지의 근로로는 기간을 채우지 못할 것으로 보입니다. 급여의 계산기준은 세전임금입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.24
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마지막 출근일과 퇴사 예정일 사이의 기간이 긴 경우 유급처리를 약속받았다면 4대 보험 상실의 기준일은 언제인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근여부를 4대보험가입기간에서 확인하지는 않습니다. 회사에서 유급으로 신고한다면 계속근로한 것과 차이가 없습니다. 국민연금이 미납되면 가입기간이 인정되지 않아 근로자의 손해이므로 미납이 계속되면 공단에서 회사를 고발하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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단축근로 급여계산 시 포괄임금제라면 시간외 수당 제외가 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정OT를 시행하는 것이 연장근로를 하는 것에 대한 임금이라면 일한 시간만 지급하고, 일하지 않아도 지급하는 연장수당이라면 2)과 같이 전체 급여액으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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