답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.11개월로 근로기간을 정하는 경우 퇴직금 지급의무가 없습니다. 퇴직금을 요구하지 않는 합의서는 무효입니다. 신고하지 않겠다는 약정도 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 별도의 정하는 바가 없다면 중도입사나 퇴사시 일할 계산하는 것이 가능합니다. 임금의 계산은 지급기준일을 알아야 가능합니다. 1일~말일 이라면 11월 임금은 290만원/30*25으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상의 임금은 회사와 근로자가 합의하는 바에 따릅니다. 연장근로를 하지 않아도 지급하기로 한 연장근로수당이라면 연장근로여부와 상관없이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일로부터 1년이내에 발생하는 연차유급휴가 11일은 입사일로부터 1년이 지난 후 미사용연차유급휴사 수당으로 받게 됩니다. 2023년8월20일 부터 퇴사일까지의 일한 연차유급휴가는 2024년 8월20일까지 근로하지 않으면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근이 있는 주의 주휴수당은 지급하지 않습니다. 결근일과 주휴일 2일분의 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고 계신바와 같이 퇴사시 받게되는 미사용연차유급휴가수당은 포함되지 않고 상여금은 1년이내에 지급받은 것 중 3/12로 계산하여 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미교부는 노동청 신고가 가능합니다. 약속한 시급 23000원을 지급하지 않는다면 임금체불 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 명확하게 표시하였다면 근로하지 않은 것을 이유로 회사에서 손해배상을 청구하여 인정받기는 어렵습니다. 근로자는 원하는 시기에 퇴사할 자유가 있으니 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상시근로자수 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 민사소송을 통한 해고무효확인소송은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약조건의 변경은 합의가 없이는 할 수 없으니 거절이 가능합니다. 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속근로하기로 한 경우에는 퇴직금이 감소하니 퇴직금중간정산을 요구하는 것도 가능합니다.