답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않는 근로시간 변경은 계약사항이므로 거부하는 것이 가능합니다. 현재 임금이 체불되었다는 것인지 문의만으로 명확하지 않지만 체불액이 있다면 퇴사후 신고할 수 있고, 대표자가 포함된 직장내괴롭힘도 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 1일 더 늘어난 윤년의 경우라고 하여도 주40시간을 기준으로 하는 월 기준시간은 209로 동일하게 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의가 필요하므로 근로자가 이에 합의한다면 가능합니다. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당의 대상이 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로가 소정근로시간에 포함된다면 이미 임금을 지급하였으므로 통상임금의 0.5만을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능하지만 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하는 경우는 회사에서 손해배상을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 동의한다면 연차유급휴가 수당과 연장수당을 포함하여 임금을 지급하는 것도 가능합니다. 다만 근로자의 연차사용을 제한하여서는 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만이라고 하여도 회사에서 계약서에 연차유급휴가를 부여한다고 정하는 경우는 권리를 주장할 수 있지만 해당 문구는 그에 해당하지 않습니다. 연차수당 지급대상이 아니라 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무분위기 까지는 법이 제약하지 않습니다. 업무상의 적정범위를 넘는 경우 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 남은 연차유급휴가가 있다면 사용하도록 하거나 사용하지 못하고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.탄원서를 제출하면 받아줍니다. 누가 작성하였는지 다 알게 됩니다. 도움은 상대가 원하는 방식으로 주어야 하므로 원하는 대로 써주는 것이 도움이 될 것으로 보입니다.