답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근로한 경우만 지급됩니다. 대기업이나 계약직의 여부는 퇴직금과 상관이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상의 실수가 잦으면 징계가 가능합니다. 징계를 여러차례 한 후에도 근로자의 잘못이 개선되지 않으면 해고될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.견책은 가벼운 징계에 해당합니다. 어떤 사유인지는 상황에 따라 다르기 때문에 견책을 받았다는 것으로 어떤 잘못인지 알수없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 계약연장을 거부하고 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 제한되지만 단지 일주일의 근로연장은 거절해도 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사전 고용센터에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.적법한 연차사용촉진이라면 회사에서 연차유급휴가 수당을 지급하지 않으니 계획서를 내고 사용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.선후관계를 바꾸는 것은 가능합니다. 표준 취업규칙과 꼭 구성이 같아야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금 가입은 근로자의 동의를 받아 확정기여형이나 확정급여형으로 정하여 가입하여야 합니다. 지급시 결정하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작한 날이 1월 20일이라면 다음해 1월 19일까지 근로하면 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급에는 영향이 없지만 회사와 합의로 퇴사일을 결정한 것이기 때문에 회사에서 합의를 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.브레이크 타임은 사업장의 사정에 따라 정하는것이므로 손님이 오는 시간과 업무준비에 필요한 시간등에 따라 달라집니다.