답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직의 의사가 있는 근로자가 어쩔수 없이 이직하였을 때 구직기간동안 지급하는 것이므로 자진퇴사시에는 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 차량을 사용하지 않는다면 차량을 지원할 이유가 없습니다. 외근시에만 제공하면 되고 유류비등도 거리에 비례하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에 관한 사항은 합의가 없다면 기존 근로조건 그대로 유지되는 것입니다. 계약기간의 정함과는 별개로 보아야 하고 퇴직금 정산시에도 불리하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결하는 것이 정규직 근로자의 가장 일반적인 형태입니다. 근로자에게 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 지급일을 연장하는 합의를 하지 않았다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 소멸시효는 3년이기 때문에 법적으로 받지 못하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서의 작성시 업무내용을 달리하여 서명을 하였다면 근로자가 동의한 것으로 볼 수있습니다. 철회하고 재작성을 요구 할 수 있지만 회사의 동의가 있어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.24년까지 재직하지 않기 때문에 연차유급휴가는 생기지 않습니다. 정규직이 마지막 근무하는 해에 1년 근무하고 퇴직하는 경우 80% 출근율을 충족하더라도 그에 따라 주어지는 15일의 연차와 3년 이상 근속자에게 주어지는 가산 연차모두 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직 기간과 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정을 다른사람이 대리신청 한 것이므로 인정받은 기간에 대하여 환수조치 되고 조사결과에 따라 추가 징수될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서가 처리되고 수급 신청을 빠르게 하면 실업급여 수급도 가능합니다. 받을 수 있는 기간은 신청일에 따라 다르고 길지 않습니다.