답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유와 양정, 절차가 모두 정당해야 합니다. 해고 사유가 없고 서면통지를 받지 않았다면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일을 근로일로 정했다면 휴일이 아닌 근로일이므로 정해진 임금만을 받습니다. 공휴일은 유급휴일이므로 이날 근로하는 경우는 휴일근로수당이나 보상휴가 또는 대체휴일을 받을 수 있습니다. 정해진 근로시간 이외의 2~30분 근로는 회사에서 근로시켰다는 사실을 입증할 공지나 업무지시 내용과 근로종료시간을 기록하여 두면 연장근로수당을 청구하는데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않지만 퇴사일로부터 1년이내에 2개월 이상의 임금체불이 있다면 어쩔수 없이 퇴사한 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 체불기간인 3일 5일을 모두 합쳐 2개월이상이 된다면 고용센터에 체불 사실을 제시하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일을 정해야 합니다. 주5일인지 6일인지 합의로 정하여 명시하여야 하고, 합의로 일을 줄이는 사유가 근로자의 사정이라면 결근이고, 회사의 사정이라면 휴업입니다. 결근은 주휴수당이 발생하지 않고, 휴업은 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적인 근로계약해지 통보는 해고에 해당합니다. 해고는 사유와 양정, 절차가 모두 정당해야 하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 근로자가 한달간 일하지 않았다고 하여 손해배상을 청구할수는 없고, 별도의 합의가 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일은 회사와 근로자가 합의하여 정하면되고, 주휴일도 고용보험 가입일수에 포함되어 1주 5일로 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적인 이직을 한 경우 받을 수 있습니다. 해고된다면 원치 않는 실직상태에 놓이게 된 것이니 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고하였다고 하여 다른일을 못하는 것은 아닙니다. 결과와도 무관하니 자유롭게 선택하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 정규직과 비정규직을 달리 계산하지 않습니다. 월급을 근로일로 나누어 통상시급을 계산하여 추가 근로한 시간을 곱해 계산하는 것이 원칙이지만 일수로 계산할 때는 월의 역일수로 나누어 1일의 임금을 계산하기도 합니다.