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중간에 잠시 끊김이 있었지만 한 식당에 일년넘게 일했을경우 퇴직금은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년이상인 경우 퇴직금지급 대상이 됩니다. 퇴사 후 재입사로 단절이 1개월있었다면 퇴직금 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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5인이상 업장 근로시간 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서의 근로시간이 주 54시간이라면 당연히 법위반으로 시정조치를 하거나 처벌할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.04
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주휴수당 지급 문의드립니다. .
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자라면 중도 입사시 별도의 규정이 없다면 일할 계산하므로 10월의 임금은 월급/31*28로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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육아휴직 더 길어진다는데 맞나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 1년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있도록 하던 것을, 부모가 모두 같은 자녀를 대상으로 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하거나 한부모 근로자인 경우 육아휴직을 6개월 이내에서 추가로 사용할 수 있도록 하는 입법안이 발의되었지만 아직 통과되지 않아 시행여부는 확정되지 않았습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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최저임금 산정시 고정연장수당도 포함해서 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정연장수당은 최저임금을 계산할 때 포함되지 않습니다. 통상임금에 기초하여 연장수당을 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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근로계약서 근로기간 질문, 묵시적갱신
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용기간이 만료된 이후 근로자가 계속하여 근로하는 경우에는 전 근로계약과 동일한 조건으로 다시 계약한 것으로 봅니다. 근로계약서를 늦게라도 작성하였으니 회사가 처벌받지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.04
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저희 회사가 하루 결근을 하면 연차를 하나 빼 버려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조퇴시간이나 결근일은 근로한 것이 아니기 때문에 회사에서 임금을 지급할 의무가 없습니다. 조퇴시간에 맞는 연차차감이 아닌 1일의 연차차감은 법위반입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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수습기간에는 언제든지 잘릴 수가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 정당한 이유없이 해고 등의 징벌을 하지 못하지만 그 정당성의 범위는 일반근로자에 비해 넓다고 봅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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퇴직연금 가입 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금은 회사에서 과반수 직원의 의견청취 또는 동의를 얻어 퇴직연금제도를 설정하고 퇴직연금규약을 작성하여 관할 지방고용노동관서에 신고합니다. 근로자가 혼자 가입할 수는 없습니다. 개인형퇴직연금제도(IRP)는 가입가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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주40시간 5일근무/회사사정으로 휴무일시 주휴수당
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따라 1주간의 소정근로일 전부를 휴업한 경우에는 그 소정근로일 개근 시 부여하는 유급주휴일도 휴업기간에 포함해 휴업수당을 산정해야 하므로 주휴수당으로 평균임금의 70%는 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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