답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 합의로 근로조건을 변경한 것이므로 위반이라고 볼 수 없습니다. 근로자가 원치 않는데 동의없이 강요할 수는 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중도에 입사한 근로자의 휴일은 회사에서 정하면 됩니다. 11일의 근로일이 아닌 휴일에 따라 정할 수 있습니다. 6회뮤무로 정하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증이 있다고 하여도 직원과 사무실이 없는 경우는 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말에 sns를 통한 일회적인 하소연이나 의사표시는 직장내 괴롭힘으로 인정될 여지가 크지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 중도에 퇴사하는 경우 일할계산할 수 있습니다. 연장근로를 하지 않아도 고정적으러 일정액의 연장근로 수당을 지급한다면 포함하여 일할계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 명세서 미교부에 대하여는 신고하면 노동청에서 시정조치 합니다. 1년이상의 근로계약 체결시 3개월 이내 기간에 최저임금의 90%를 지급하는 계약체결이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무료이므로 근로자의 현금사용이 아닙니다. 현금영수증 발행 대상이 되지는 않을 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품이 청산되어야 하지만 별도의 약정이 있으면 그에 따릅니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당을 실 연장근로의 여부와 무관하게 임금에 포함하여 지급하기로 한 약정을 한 경우라면 퇴사시 일할계산하여 지급합니다. 이전에 연장근로 여부와 무관하게 지급받았다는 입증을 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이내에 평가를 통하여 계약을 종료더라도 기준이 합리적이고 공정하여야 합니다. 2회이상 실시하여 근로자가 자신의 행동을 개선할 기회를 주어야 합니다.