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답변 내역

강제로 회식에 참여하게 되는 경우도 근무의 연장이라고 볼 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자가 참석을 강제한 회식은 회식 자리에서 일어난 사고도 업무와 상당인과관계가 있다고 보아 산재로 인정됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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자주 지각하는 직원을 경고해도 안 듣는데 해고할 수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.잦은 지각으로 근태가 좋지 못한 직원에 대한 징계는 가능합니다. 경위서를 징구하고 징계조치를 할 수 있습니다. 여러차례의 징계에도 개선되지 않는 것이 아니라면 현재는 해고에 이를 만한 사유로 볼 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.04
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퇴사의 원인을 바꿔 다시 한번 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진퇴사한 경우라도 예외적으로 통상의 근로자라도 퇴사하였을 만한 사유로 인정된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 직장내괴롭힘을 인정된다면 수급이 되진 하지만 업무상의 배치전환을 이유로는 인정이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.04
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이사회에서 결정한 사항이 모두 무효이면 그 결정에 따라 채용된 사람들도 모두 무효가 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로한 기간에 대하여 소급하여 무효로 처리할 수는 없습니다. 또한 근로계약을 체결한 이상 회사는 근로자와의 계약에 대한 책임을 져야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.04
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실업급여요 하루에 6만원정도 나온다는데요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업인정기간의 일수로 계산하여 지급됩니다. 2023년 실업급여 상한액은 하루 최대 6만6000원입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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실업급여신청전 단기알바 하면 불이익이 있는지 궁금해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트가 취업에 해당한다면 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다. 단기로 일시적으로 하는 경우는 실업인정시 반드시 신고해야하고, 발생한 소득일수만큼 실업급여 수급액이 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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근로계약서 내 소정근로시간 과 실제 근무시간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급여부를 결정합니다. 일찍 퇴근한 것이 회사의 사정에 의한것이든 근로자가 조퇴를 한것이든 주휴수당은 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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회사에서 강제로 연차로 사용하라고 할 시 무조건 말을 들어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 원치 않는 시기에 사용하라고 한다면 거절할 수 있습니다. 강요하고 사용한 것으로 처리하면 법위반이므로 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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근로계약서 변경관련 인사발령서 요청 거부하면 어쩌죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령 통지를 해달라고 요청하시기 바랍니다. 거부한다면 근무명령받은 것을 통해 부당전보구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.04
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사직서에 진단서를 첨부하라고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의에 의한 퇴사가 원만히 되지 않는다면 근로자가 일방적인 퇴사의사를 통보하여 퇴사하는 것도 가능합니다. 해지통보일로부터 2기의 임금기일이 지나면 계약이 취소됩니다. 퇴사일까지 출근할 필요는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.04
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