답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사를 권한 것이 아니니 권고사직은 아니고 계약종료에도 해당하지 않습니다. 회사에서 강요하여 작성한 것으로 계약이 무효라고 주장하며 기존의 근로조건을 계속 적용해 달라는 요구를 하는 것은 가능하지만 입증자료가 없다면 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무와 질병발생의 인과관계에 대해 입증하면 산재로 인정받을 수 있습니다. 업무상 스트레스와 탈모를 입증하기는 쉽지않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 지급되는 것이므로 1주에 교육으로 인해 일시적으로 20시간이 된 경우는 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년미만인 근로자는 1개월을 개근하는 경우 1일의 연차유급휴가를 부여합니다. 지각을 했어도 개근이면 연차가 발생하지만 몸이 아파 출근하지 않은 것은 결근이므로 연차사 생기지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급도 가능합니다. 주5일 근로자라면 180일 이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 결정하는 것이기 때문에 예상만으로는 회사에 청구할 수없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입금된 금액은 회사에 무엇인지 문의하여야 합니다. 4대보험료나 소득세의 정산금일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부는 고용센터에서 결정합니다. 연장근로가가 없는 출퇴근 시간을 기준으로 확인 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보험료는 임금 총액에 비율로 납부하게 됩니다. 국민연금만 정산을 하지 않으니 납부하던 금액대로 납부합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 현저히 저하된 근로조건을 제시하여 계약을 하지 못한 것이 아니라면 근로자의 자발적 퇴사로 보아 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.