답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 규모에 상관없이 퇴직연금에 가입할 수 있습니다. 퇴직금제도를 시행하는 것도 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일의 근로는 회사와 근로자가 합의하여 실시할 수 있습니다. 원치 않는다면 거절하는 것도 가능하며 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 입사일로부터 1년이상 근로하고 퇴사하여야 청구가 가능합니다 입사일이 3월1일이면 2월 말일까지 근로해야 퇴직금 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.화해조서는 법원의 확정판결과 같은 법적 효력이 인정되며, 별도의 소송 없이도 화해조서를 집행권원로 강제집행을 할 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.CCTV를 설치·운영하면서 개인정보보호 법규를 위반한 사업자가 개인정보 보호법 위반으로 판단되면 처벌을 받을 수 있습니다. 개인정보침해 신고센터에 상담을 받아보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험이 이미 가입되어 있으니 산재보험만 가입하게 됩니다. 근로소득세는 받은 임금에 대하여 납부합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로일에 근로의무를 면해주면서 임금을 지급하는 것이므로 48만원을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 3개월간의 평균임금으로 계산하므로 임금지급일과 퇴직금 계산은 관계가 없습니다. 실업급여에도 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당은 일한 시간으로 계산하여 지급하는 것이 원칙입니다. 회사와 근로자가 합의하면 일정 시간의 연장근로에 대한 수당을 월급에 포함하여 매월 지급하는 것을 약정하는 것도 가능하지만 이런 경우에도 근로자가 일한 시간이 더 길다면 추가 임금을 지급해야 합니다. 근로자들끼리의 협의를 통한 합의는 무의미 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에는 임금이 지급되지 않습니다. 7시간분의 임금을 받고 있다면 더이상 임금청구는 되지 않습니다. 감사합니다.