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답변 내역

회사에서 야근을 할 때 12시를 넘기는 것은 불법 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.12시를 넘겨 근로하는 것도 가능합니다. 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있으므로 12시간을 넘기 않는다면 위법은 아닙니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.27
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산재로 인한 장기간 병원 입원시 퇴직금은 어떻게 되는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재로 요양하는 기간은 근로를 제공하지 않았다고 하여도 근로계약관계가 유지되기 때문에 퇴직금산정기간에 포함됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.27
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연차수당 얼마나 받을수 있는지 계산좀 해주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간인 법정근로시간을 초과하는 시간은 연장근로로 보아야 하고 1일의 연차유급휴가는 8시간분의 임금으로 볼 수 있습니다. 계산이 맞습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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근로계약서에 반드시 포함해야할 항목이 무엇이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업할 장소와 종사하여야할 업무에 관한 사항, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법등을 작성하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.27
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얄바 근로계약서 위반사항인지 확인좀 해주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의하에 근로조건이 변경된 것이기 때문에 계약위반이라고 볼 수는 없습니다. 시급이 아닌 월급으로 받고 싶다면 회사에 요청하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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쉬지않는데 회사에서는 휴계시간을 뺀 임금만 줘도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 식사시간이나 화장실을 가거나 개인용무를 보는 시간을 모두 포함합니다. 휴게를 취하지 않고 6시간 일을 했다면 30분에 대한 임금청구가 가능하고 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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실수령 210 공고에 아무것도 적혀있지않아 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 월급은 주휴수당에 포함된 것이고 연차유급는 사용이 원칙이므로 일반적으로 월급에 포함시켜 지급하지 않습니다. 아직 근로를 개시한 것이 아니기 때문에 4대보험료 제외금액이 아니라 임금이 맞지 않다면 회사와 합의가 되지 않은 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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점심시간에도 일을 시키는건 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간은 휴게시간에 해당하고 휴게시간은 자유로운 이용이 가능하여야 합니다. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는데 일을 시킨다면 휴게를 부여하지 않은 것으로 볼 수 있습니다. 휴게미부여는 처벌대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.27
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회사를 다니던 도중에 이사를 가게될경우 회사에게 말을 해줘야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주소지변동을 회사에 알려야 할 의무가 있는 것은 아니지만 회사에서 바상연락처로 알아두는 경우도 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 구조조정
23.10.27
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포괄 임금제 근로자는 휴일 날 출근을 해도 수당을 50% 밖에 적용을 못 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금에 포함된 임금항목이 무엇인지에 따라 다릅니다. 유급휴일에 출근하는 경우 통상임금의 1.5배를 가산한 임금을 지급해야 하는데(8시간 이내)이미 포함되어 지급했다면 지급하지 않을 수 있고, 일부만 지급하거나 항목이 포함되어 있지 않으면 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.27
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