답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용기간이 만료된 이후 근로자가 계속하여 근로하는 경우에는 전 근로계약과 동일한 조건으로 다시 계약한 것으로 봅니다. 근로계약서를 늦게라도 작성하였으니 회사가 처벌받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조퇴시간이나 결근일은 근로한 것이 아니기 때문에 회사에서 임금을 지급할 의무가 없습니다. 조퇴시간에 맞는 연차차감이 아닌 1일의 연차차감은 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 정당한 이유없이 해고 등의 징벌을 하지 못하지만 그 정당성의 범위는 일반근로자에 비해 넓다고 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금은 회사에서 과반수 직원의 의견청취 또는 동의를 얻어 퇴직연금제도를 설정하고 퇴직연금규약을 작성하여 관할 지방고용노동관서에 신고합니다. 근로자가 혼자 가입할 수는 없습니다. 개인형퇴직연금제도(IRP)는 가입가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따라 1주간의 소정근로일 전부를 휴업한 경우에는 그 소정근로일 개근 시 부여하는 유급주휴일도 휴업기간에 포함해 휴업수당을 산정해야 하므로 주휴수당으로 평균임금의 70%는 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월의 계약직 근로계약을 다시 체결하게 되는 경우라면 3개월이 끝나고 계약이 연장되지 않는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 프리랜서는 근로자가 아닙니다. 근로계약서를 작성하지 않으며 업무용역계약서등 다른 계약서 양식을 사용합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년미만 근로시 1개월 개근할 때 1일의 연차유급휴가가 부여되고 1년이상 근로시 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인사정으로 휴직한 기간도 근로관계가 존속하기 때문에 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 감사합니다.