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답변 내역

외근직 근무 여부 확인 불가 시 급여 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근보고등 근태관리 방법이 없다면 새로 도입한 후 근로자에게 공지 후 시행해야 합니다. 외근지에서 바로 퇴근하라고 지시 하고 확인되지 않는 다고 급여에서 제외한다면 임금체불의 분쟁이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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야근 수당에 관한 문의 드립니다.!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의하여 가능합니다. 회사에서 연장근로를 지시한 내용과 근태자료등을 첨부하여 수당을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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급여명세서 요청 거부할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서는 임금을 지급하는 때에 근로자에게 교부하여야 하기 때문에 교부하지 않았다면 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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연차휴가를 신청하려하는데 상급자가 임의대로날짜를 지정해 신청.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문에 회사에서 일방적으로 사용시기를 지정하는 것은 법위반입니다. 노동청에 진정을 제기하는 것이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
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사직서 필수항목 이라는게 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성이 법으로 정해진 것이 아니기 때문에 사직 사유를 근로자가 자유롭게 적어 제출하는 것이 가능합니다. 실질에 따라 실업급여 수급여부를 결정하는 것이므로 자진퇴사임에도 사직서에 계약만료라고 적는다고 하여도 실업급여수급은 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.26
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신규입사 2년간 연차소진 기준
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가를 정하고 있습니다. 부여후 1년이 지나면 소멸하게 되지만 회사에서 이를 규정으로 정하게 되면 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 관리하는 것이 가능하므로 회사의 규정을 확인하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
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근무지 변경 거부 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무지 이동은 회사의 경영권에 의해 폭넓게 인정됩니다. 회사의 인사발령의 정당성은 경영상 필요성과 근로자의 생활상불이익 그리고 신의칙상 협의절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 판단하여 결정하게 됩니다. 전근명령에 대하여 다투고 싶다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있지만 지시를 거부하면 해고등 징계사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.26
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퇴직 전 연차사용에 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 전년도의 근로에 대한 보상으로 부여되는 것이므로 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
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육아휴직에서 복직한 직원의 연차는 어떻게하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직자에게는 연차촉진을 할 수 없으니 복직후 사용하도록 하거나 수당으로 지급하도록 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
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연차수당시 필요한 통상임금계산 어떻게???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 계산하는데 통상임금은 근로일의 다소와는 상관없습니다. 계약한 시간과 임금으로 통상시급을 계산하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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