답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 단절이 없이 계약직근로를 연장하고 계약을 갱신한 경우는 최초 입사일부터 경력기간을 합산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토일을 소정근로일로 정한 경우 별도의 주말수당은 발생하지 않습니다. 주 15시간을 넘는 근로시간을 약속한 경우 개근시 주휴수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간 지급받은 임금총액을 일수로 나눈 평균임금을 기준으로 계산합니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소급가입이 되면 회사에 보험료가 청구되고 회사에서 근로자부담분을 근로자에게 청구합니다. 근로계약서와 사측이 계약을 원치 않는다는 증빙만 있으면 수급이 가능합니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 중간에 종료되었다고 하여도 계약을 체결한 업체가 동일하고 근로장소만 변경된 것이기 때문에 계속근로로 보아 퇴직금 청구가 가능합니다 .감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 15시간이상으로 소정근로시간을 정하고 개근한 경우 지급됩니다. 근로시간은 14시간으로 정한 경우는 주휴수당의 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이고 개근하여야 지급되므로 결근이 있는 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 연차유급휴가는 [휴가일수*단시간근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간]으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일에 토일이 포함되어 있는 경우에는 토일의 근무가 휴일근로나 연장근로가 아니므로 가산임금의 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사업장이 폐업하게 되면 근로관계가 8개월로 종료되고 퇴지금의 대상이 되지 못합니다. 사장이 바뀌어 그대로 운영된다면 계속하여 4개월간 더 근로한 이후 퇴사할 때 받을 수 있습니다. 감사합니다.