답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 중도에 입사한 경우는 별도의 약정이 없다면 일할 계산할 수 있습니다. 3천만원/12/31*14로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 산재보험 의료기관에 방문해 치료를 받고 요양급여 신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하여 승인을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보상은 근로자가 업무와 관련하여 주거와 취업장소 사이의 이동 중 발생한 사고로 인한 재해를 업무상 재해로 인정하고 보상하는 제도이므로 무보험 차량이라도 근로자가 산재처리를 하는데는 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 욕설은 업무상 적정범위를 넘는 것으로 볼 수 있어 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 만료되어 퇴사하는 것이므로 ' 계약만료'로 신고 하여야 합니다. 이외에 다른 사유가 없습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 과다 지급하였던 것이 근로계약이나 규정에 따른 것이 아니고 단순한 착오였다면 현재시점부터 적법하게 지급하는 것에 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일 이후 미사용연차유급휴가 수당을 청구 하시고 주지 않으면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병휴직등은 법이 정하고 있지 않고 회사에서 규정으로 정합니다. 무기계약직이 관련규정의 대상인지 또한 규정에 따릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진 퇴사하였는데 고용센터에서 예외적으로 수급인정을 해주는 것이므로 회사에는 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 개시일인 24년 1월 10일 이전 24개월은 2022년 1월 10일 부터 2024년 1월 9일입니다. 이 기간동안 180일을 충족하지 못하여 육아휴직급여를 받을 수 없습니다. 현재직장에서 임금을 받는 주3일만 피보험단위기간에 포함됩니다. 감사합니다.