답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 부당해고 구제신청도 5인이상 사업장에서만 가능합니다. 근로계약서미작성와 급여명세서 미교부는 모든 사업장에서 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장인 경우 회사가 휴무일로 정한 날에 대한 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 휴게시간을 일을 한 것이 아니므로 임금지급의무가 없으며, 주휴수당은 8시간분의 임금을 받아야 합니다. 1년이상의 근로계약을 체결한 경우 3개월이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의서가 있다면 효력을 뒤집기는 어려워보입니다. 퇴사한 적이 없고 계속 근로했으며 회사에서 기망행위를 한 것을 입증해야 하므로 노동청보다는 법률구조공단을 통한 소송을 알아보는 것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서는 근로자를 채용하는 경우 사대보험에 가입하여야 합니다. 근로자가 선택하는 것이 아닙니다. 산재나 실업급여 수급을 위해서도 가입하는 것이 근로자에게 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사규정, 복무규정 등 어떤 명칭을 사용하더라도 근로조건에 관한 준칙을 정하고 있다면 근로기준법 소정의 취업규칙에 해당한다고 볼 수 있습니다. 불이익변경은 근로자의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 비자발적인 이직 사유로 실업급여 수급사유입니다. 계약만료로 퇴사한 후 실업급여 수급을 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사 할 경우 임금 계산방법에 대해 근로계약이나 회사 규정에 특별히 정한 바가 없으면 일할 계산하는 것이 일반적입니다. 200만원/30*3으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사무실의 방범목적으로 설치하는 경우가 많은 데 목적과 다르게 근로자 감시에 사용한다면 사생활을 침해하는 것으로 개인정보침해신고센터에 연락해 상담을 받아보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 2주밖에 되지 않았다면 회사에 알리고 퇴사일을 조율할 수 있습니다. 회사에서도 빠른 퇴사를 원할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직접계산한 액수와 비슷한 금액으로 산출될 것으로 보이며, 세후 지급되기 때문에 다소의 차이는 발생합니다. 감사합니다.