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답변 내역

일요일 출근을 권고 사항으로 할수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사항이라고 출근을 제안하는 것이므로 문제가 되지는 않습니다. 출근일이 아닌데 출근하라고 강요하거나 출근을 안한 것을 이유로 불이익이을 준다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.22
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직장내 괴롭힘으로 신고하기 위한 어떤 증거물이 필요한지, 신고 후 과정이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 인간관계를 이유로 해고 한다는 협박은 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 녹음파일과 녹음파일을 녹취록 등으로 제출할 수 있습니다. 회사에서 괴롭힘 신고를 받으면 사실관계의 조사를 하고 괴롭힘으로 인정되면 행위자를 징계합니다. 신고를 이유로 불이익을 준다면 노동청 진정의 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.22
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부서 이동 후 다시 3개월 동안 수습 기간이 합당한가요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 부서에서 수습을 받아야 하는 상황이라도 근로계약과 다른 임금차감은 근로자가 동의하지 않으면 임금체불이 됩니다. 규정에 따르지 못해 해고한다면 서면통지 해야하니 해고라면 문서로 통지해 달라고 말씀하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.22
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계약직 기간중 계약 종료시 퇴직금
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 지급 대상에 해당됩니다. 퇴사 사유나 계약갱신등은 영향을 미치지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.21
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알바생이 원해서 바꾼 스케줄로 발생된 주휴수당 요구?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 지급하기 때문에 일회적으로 15시간 이상 근로했다고 하여도 지급하지 않아도 됩니다. 노동청 신고를 한다고 하여도 사실대로 진술하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.21
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직장내 괴롭힘은 어디에 신고하면 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고합니다. 대표자가 괴롭히는 등 특별한 사정이 있는 경우만 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.21
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연차를 수당으로 받을 때 포괄임금제면 불리한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용 연차유급휴가 수당은 통상임금을 기준으로 계산되기 때문에 기본급 219만원을 기준으로 계산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.21
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급여 250만원 받으면서 타 사업장에서 추가로 주 15시간 근무하면서 월급 76만원 받기 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2개의 사업장에서 일하는 것도 가능하고, 사업장이 다르다면 주52시간을 넘는 근로도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.21
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휴일에 최저시급만 지급하는 것은 잘못된 것이 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 5인미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하지 않아도 위법이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.21
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실업급여 계산도와주세요 기간이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 최종의 이직사유가 비자발적인 것이어야 합니다. 1개월 계약만료로 퇴사해도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.21
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