답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘으로 정의하고 있습니다. 적정범위를 넘었다고 생각하면 신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약은 기간만료로 당연히 종료됩니다. 근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 그 자체로 갱신기대권이 인정될 수 있어 기간만료는 해고에 해당할 수 있습니다 . 갱신기대권이 인정될 수있다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이내의 근로에 대하여는 연장근로수당을 지급하지 않아도 법위반은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 위반되는지 여부는 근로시간을 알아야 판단이 가능합니다. 1년이상 근로하기로 정하고 수습기간에 최저임금의 90%이상으로 약정하였다면 중도퇴사시 금여의 100%를 청구 할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하게되면 실업급여 수급이 중단됩니다. 재취업하여 12개월이상 계속 고용된 경우에는 조기재취업수당을 받는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차유급휴가가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다. 사용한 연차를 빼고 남아있는 연차유급휴가에 대하여 수당으로 청구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이소 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸시기에 미사용연차유급휴가에 대하여 수당으로 지급해야 합니다. 회사에서 지급하지 않겠다고 하면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 월 급여액을 월 임금에 포함된 근로시간으로 나누어 산정합니다. 일률적으로 지급되는 식비는 통상임금에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정할 수 있습니다. 퇴사일을 정하여 회사에 알리고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국적을 변경하거나 해외 이주로 이주하는 경우는 국민연금의 중간정산을 신청할 수 있습니다. 감사합니다