답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 월60시간이상이면 사대보험 가입대상이고 사업장의 의무사항이기 때문에 회사에서 근로자의 요청을 거절할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유, 양정, 절차가 모두 정당해야 합니다. 이미 징계를 여러차례 받았기 때문에 또다른 잘못을 하는 경우는 해고도 가능할 것으로 보입니다. 이미 성추행으로 5개월 정직을 받았는데 이 건으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득이 없을 때 국민연금은 납부유예신청이 가능합니다. 건강보험은 지역가입자로 부과되어 재산등의 현황에 따라 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산에 포함되는 연차유급휴가 미사용수당은 퇴직 전전년 의 출근율로 퇴직 전년 도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용 연차에 대한 연차유급휴가 미사용 수당의 3/12입니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사규정, 복무규정 등 어떤 명칭을 사용하더라도 근로조건에 관한 준칙을 정하고 있다면 근로기준법 소정의 취업규칙에 해당한다고 볼 수 있습니다. 불이익 변경시 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년단위로만 부여되어 2024년에 발생예정이었던 연차 휴가는 그 전에 퇴사하는 경우 부여되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직금은 1년 이상 계속 근로를 하고, 4주 동안 평균 주 15시간 이상 근무 요건을 충족하면, 누구나 받을 수 있습니다. 실업급여는 비자발적인 퇴사인 해고, 권고사직,계약만료인 경우 수급이 가능합니다..둘다 받는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않은 시간에 대한 임금 삭감이 가능하지만 그 범위를 넘는 임금을 삭감할 수 없습니다. 지각은 징계사유가 되니 취업규칙에 따라 징계할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 계속 근로를 하고, 4주 동안 평균 주 15시간 이상 근무한 경우 지급됩니다. 4대보험을 가입하지 않았어도 대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 사용하는 것이 원칙이고 미사용후 퇴사시 수당으로 지급하므로 계약서에 이 내용을 명시하지는 않습니다. 퇴사시 발생한 연차를 미사용했다면 수당으로 받을 수 있고 주지 않으면 임금체불 신고도 가능합니다.