답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 계약직이라도 회사에서 계약연장을 하였는데 근로자가 거절하면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서를 사업주에게 제출해야 합니다. 대상 아이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 라면 남은 육아휴직을 사용하는데 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한계산한 급여에서 4대보험료를 공제하고 국민연금과 건강보험도 휴직신고하여 납부예외, 유예할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재처리를 하여도 회사에 불이익은 없습니다. 산재 다발 사업장의 경우는 보험료율의 변동이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 이전으로 인한 실업급여는 사업장 이전일과 이직일 시점 관련 구체적인 퇴사 당시 사실관계를 확인합니다. 8개월이 지났기 때문에 수급승인이 어려워 보입니다. 지정된 업무이외의 업무지시를 이유로는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 3번은 수급이 가능합니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 일방적 의사표시이기 때문에 서면통지를 요청하시고 부당해고 구제신청을 하여야 합니다. 출산전후휴가와 육아휴직의 사용은 회사에서 거절할 수 없고, 사용을 거부한다면 노동청 신고가 가능합니다. 회사에서 권고사직을 요구하면 거절하고 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여 수급중 소득이 발생하는 아르바이트를 하게 되면 센터에 신고하면 됩니다. 퇴사일로부터 18개월 이내에 피보험단위기간 180일을 충족해야 하니 작년 5월부터 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서에는 지급항목과 공제항목이 모두 포함됩니다. 지급항목은 210만원 가량이고 공제항목의 내용을 뺀 실지급액이 190만원으로 기재됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실적이나 경영성과급은 단시간 근로자라도 똑같이 적용하는 것이 가능합니다. 퇴직금 산정시에는 육아기단축근로 사용전 임금을 기준으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간을 제외한 주40시간근로시 2023년 최저임금은 2,010,580원입니다. 매일 1시간의 연장근로 주 5시간, 토요일 5시간, 야간진료 1시간 에 대한 연장근로 수당을 받을 수 있습니다. 연장근로는 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 시급(9,620원)의 1.5배 가산하여 계산합니다. 감사합니다.