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일용급여자 중간퇴사시 퇴직금정산방법?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액을 기준으로 하기 때문에 평균임금은 언제 퇴사하든 같습니다. 다만 재직기간이 길어지면 퇴직금도 늘어납니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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실업급여 관련 자발적 퇴사 사유가 사업주가
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주일에 2일 ,4시간씩 근무하는 단시간 근로자는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 자발적인 퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않고 예외적으로 인정되는 사유에도 해당하지 않습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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사직서 제출하고 회사 바로 안나가도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 당사자는 언제든지 계약해지 통고를 할 수 있지만 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과해야 해지의 효력이 생기게 됩니다. 출근할 의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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해고예고 수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고통보를 받았으면 해고에 해당하므로 30일분의 통상임금인 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 근로계약
23.10.16
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피부양자 등록시 필요서류와 절차안내
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피부양자의 성명 주민번호 가입자와의 관계 등을 확인할 수 있는 서류 요청하여 취득신고 하면 됩니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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육아휴직 및 출산휴가 후 실업급여 조건 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직을 사용한 기간만큼 단위기간이 연장됩니다. 3년까지 연장되어 3년이내에 180일간 피보험단위기간이 충족된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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제경우 부당해고로 노동청에 신고가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고에 해당하며 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 노동위원회를 통한 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.16
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퇴직연금의 최저임금 산입 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금은 최저임금에 산입되는 복리후생적 성격의 임금이 아닙니다. 임금명세서에 표시하여야 하는 임금이 아니며 이를 제외한 나머지 금액이 급여입니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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육아휴직 중 연봉협상 어떻게 진행해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 되기 때문에 휴직을 마친 이후 연봉협상을 해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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주휴수당 시간 문의드려요,...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 1일 소정근로시간= 해당 근로자의 4주 동안의 소정근로시간/그 기간 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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