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답변 내역

아르바이트 퇴사 관련해서 진단서 제출 필수인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 진단서등을 제출할 의무가 없으며 이를 이유로 한 소송의 가능성도 없습니다. 출근하지 않아도 괜찮습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.14
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제 급여는 얼마일까요?일하다가 중간에 그만 뒀어요 ㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 중도 입퇴사시 일할계산이 가능합니다. [220만원/31×6]으로 계산 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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이사로인한 실업급여신청 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 이전하여 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 경우는 실업급여 수급사유가 되지만 근로자가 개인사정으로 이사하여 출퇴근 거리가 멀어져 퇴사하는 것은 개인사정에 의한 퇴사로 실업급여수급사유가 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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계약직은 재연장이 불가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약은 계약기간의 만료로 당연히 종료합니다. 당사자간 합의가 없다면 연장되지 않는 것이 원칙이므로 회사에서 종료의사를 표시했다면 연장되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.14
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퇴직금 지급 기준 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상이기때문에 1년 근무도 가능합니다 12월 21일까지 근로하면 퇴직금 지급대상이 되고 퇴사일은 1월1일이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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일하던 도중에 퇴직금을 받을 방법이 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산이 가능하긴 하지만 법이 정한 사유에 해당할때 회사의 승인이 있어야 가능합니다. 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 확인할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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회사가 휴게 시간도 없이 노동을 시켜요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게미부여는 근로기준법 위반으로 처벌사유이므로 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.14
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실업급여 조건에 해당되는지 한번 봐주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간을 기준으로 하고 18개월 이내에 180일 이상 가입하고 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능합니다. 이직 전 3개월 동안 받았던 평균임금의 60%로 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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5인이상직장인연차일수를 알고싶어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 부여됩니다. 2022년 9월7일 17일, 2023년 9월7일 18일 부여되므로 2023년 사용가능한 최대 연차유급휴가 일수는 35일입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.14
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8개월 근무했는데 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.법이 바뀌지 않아 8개월 근로는 퇴직금의 대상이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.13
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