답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로복지공단에 휴직등 신고를 하여야 하고, 건강보험과 국민연금은 휴가 전과 같이 납부하거나 국민연금 납부예외신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중에 발병하여 업무를 수행하기 곤란하다는 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 부여하기 어렵다는 확인서가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 법정근로시간 이내에서 회사와 근로자가 일하기로 약속한 시간인 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근로일에 개근한 경우 지급됩니다. 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 연장, 야간시간은 포함하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 통지한 바와 같이 관할 공단에 소명하여 공단에서 직권으로 수정할 수 있도록 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야만 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 인정됩니다.감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산 하여 180일 이상이어야 합니다. 18개월 이내라면 각각의 회사를 모두 포함하여 180일 이상이면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일방적 퇴사통보는 해고에 해당하고 해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 최초의 입사시에는 자격증이 필요없어 채용되었다가 차후 자격증이 필요한 경우 회사가 상당한 기회를 부여하였음에도 근로자가 이를 취득하지 못하였다는 등의 사유가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 배우자 출산휴가는 1회의 분할 사용이 가능하므로 분할 사용으로 처리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한 근로관계가 일시적으로 정지되어 있는 기간이므로 해당 기간중에 법정휴일이 발생하더라도 이를 유급처리 하지 않는다고 하여 위법하다고 볼 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으므로(남녀고용평등법 제18조의2 제4항) 출산후가 사용-근로-출산휴가 사용으로 처리하여야 합니다. 감사합니다.