답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 여러달이 지났다고 하여도 근로자 부담분의 정산분이 발생한 경우 회사에서 입금을 요구 할 수 있습니다. 근로자의 잘못으로 발생한 것이 아니지만 입금해 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.작은 사업장이라고 하여도 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 1년간 허용됩니다. 회사에 시작하려는 날의 30일 전까지 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 개시예정일, 종료하려는 날 등의 사항을 적어 신청서를 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 입사일 2020.10.05 / 퇴사일2023.10.31 인 경우 총발생 연차유급휴가는 57일입니다. 사용한 연차가 없고 15일에 대한 연차유급휴가 수당만을 정산하였다면 42일의 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 신고는 사업장 관할 노동청에 신고해야 합니다. 관할이 다른 곳에 신고하면 이관되거나 취하후 다시 신고하라고 연락이 옵니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정하는 사유에 해당하는 경우 근로자의 신청을 회사에서 승인하여야 가능합니다. 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조를 참고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 용역계약은 기한이 만료되면 별도의 통지가 없어도 계약은 자동으로 종료됩니다. 회사에서 다른 계약을 제한했으니 원치 않는다면 거절의사만 표시하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 근로자에 대한 처벌규정은 없습니다. 근로계약서 미작성에 대한 처벌은 사업주만 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1년이상이 되어 퇴직금 대상이 됩니다. 퇴직금은 3개월전 평균임금으로 계산하지만 평균임금이 통상임금보다 작으면 통상임금을 기준으로 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에 임금을 90% 상당인 9천원만 받는 것으로 근로계약을 체결한 것이 아니라면 계약된 임금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약관계과 퇴직과 함께 이미 종료되었기 때문에 급여인상 소급분을 퇴사자에는 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.