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계약직 근로자 계약시 급여지급형태 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금의 지급형태는 회사와 근로자가 합의로 결정하는 것이므로 회사에서 동의한다면 시급으로 변경하는 것도 가능합니다. 시급으로 일용직 일을 하여도 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 야간수당과 공휴일 수당을 임금에 미리 포함하여 지급하는 것도 가능하지만 그 시간을 미리 정하여야 하고 그 시간을 넘는 근로에 대하여는 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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공공기관 계약직 종사자의 정규직 전환
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년 계약직 근로후 한차례 계약을 연장하게 되면 2년의 근로가 되어 정규직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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상시근로자란 무엇인가요? 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 1일의 근로자가 5인을 넘지 않으니 5인미만 사업장으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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명예퇴직한 정규직을 계약직으로 고용하는 사례가 기대권을 가지게 하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 채용은 회사와 해당 근로자의 합의에 따라 이루어 지는 것입니다. 별도의 규정이 있는 것이 아니라면 채용기대권은 인정되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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퇴직금 중간정산할때 임금 인상에 소급가능?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금협상이 늦어져 임금인상 결정일 이전으로 소급하여 적용되는 경우라 하더라도 임금인상 결정일 이전에 퇴직한 근로자에게는 당사자 간의 특약이 없는 한 인상된 임금이 적용되지 않습니다. 퇴직금 중간정산에도 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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인센티브와 성과급의 차이가 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 명칭만으로는 해당여부를 알기 어렵습니다. 회사의 지급의무가 있는 임금은 퇴직금 산정시 포함시킵니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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4대 보험은 작은 회사에서 의무적 가입인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규모와 상관없이 직원을 채용하여 일을 하도록 하는 경우에는 회사는 사대보험 가입의무가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.13
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계약직으로 2년이상 근무를 하게되면,,, 정규직? 무기계약직이 된다고하는데,,,,
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있습니다. 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 이 법 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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5인미만의 사업장 혜택이 없네요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 근로기준법의 몇개의 조항이 적용되지 않습니다. 휴업수당에 관한 조항도 적용되지 않아 보상되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.13
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23년 상여금을 12월에 받는데 24년 1~2월로 받아도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서도 회계처리관계로 해를 넘기지 않는 사정이 있을 것으로 보입니다. 합의가 된다면 문제되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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