답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.CCTV의 목적이외의 사용은 개인정보보험법 침해 일 수 있습니다. 사장님이 감시한다는 증거가 있다면 개인정보침해신고센터에 연락해 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 휴게시간이 몇시간인지에 따라 다를 수 있고, 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있으니 상황에 따라 위법인지가 달라집니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 최초 근로일인 21.3.2부터 계산합니다. 월급 300만원을 기준으로 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이 지난 23년8월14일 15일의 연차유급휴가가 생기고 24년8월14일 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되지 않으면 다시 작성하지 않아도 되지만 작성했다면 교부하여야 합니다. 달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 해고는 실업급여 수급사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 해고예고를 하지 않아도 되고, 상시근로자수 5인미만 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청이 되지 않습니다. 근로자의 잘못과 임금청구는 별개이므로 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불이 있으면 빨리 신고하는 것이 좋습니다. 회사에서 신고 후 지급한다면 취하하면 되기 때문에 먼저 신고하고 기다리시길 권해드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 소리를 지르는 등의 행위는 괴롭힘에 해당할 수 있으나 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 직장내괴롭힘 신고가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금을 받고 있다고 하여도 요건이 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 비자발적인 이직을 하여 수급대상이 된다면 신청하면 됩니다. 감사합니다.