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답변 내역

상시 5인 미만 사업장, 당일 퇴사 시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정하면 됩니다. 근로자가 퇴사의사를 밝히고 일할 수 있는 날까지만 일하면 됩니다. 다른사람을 구할 때까지 있지 않는다고 하여도 소송을 하는 경우는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.07
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휴게시간이 없이 일하는 것을 증명할 증빙자료 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에 명시된 휴게시간에 손님응대를 위하여 대기했다면 손님이 오지 않았다고 하여도 근로시간에 해당합니다. 회사의 지시에 따라 고객응대나 업무내용에 대한 기록이 있다면 휴게하지 않은 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.07
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정규직으로 입사하여 수습기간에 본채용 거부 당했는데 고용보험 상실 사유가 32 계약만료로 처리된 것을 26번 해고로 정정신청하고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실코드는 부당해고구제신청에 영향이 없습니다. 부당해고 구제신청을 원한다면 지방노동위원회에 구제신청서를 제출하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.07
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사업자 없는 임금체불 사장이 빚지고 잠적한 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.간이대지급금으로 최종 3개월분의 임금을 받을 수 있으니 노동청 진정 결과를 기다려 보시면 될 것 같습니다. 사업주가 연락이 되지 않으면 처리가 오래 걸립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.07
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근로계약해지서를 쓸 것을 요구
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서는 자신이 원하지 않는 경우 문서 작성을 강요도록 정하지 않습니다. 해고는 회사의 일방적의사표시이므로 근로계약해지서 같은 서면 작성을 요구하지 않지만, 권고사직은 근로자가 사직에 동의했다는 증거를 남기기 위해 요구하기도 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.07
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중소기업에서 10년차 근무하고 싶은데 퇴사당할려고 하는데 희망퇴직처럼 일부분 보상받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권하는 경우 일부의 합의금을 제시하는 경우도 있습니다.하지만 업무상의 실수가 잦으면 징계사유에 해당할 수 있고, 고의로 회사의 손해를 야기 시키면 손해배상 책임을 져야 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.07
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공상이라는 것은 어떤 것을 말하는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공상은 법률로 규정된 용어가 아니라 산재처리하지 않는 것을 조건으로 해서 사업주가 다친 근로자에게 모종의 금품이나 치료비 등을 지급하는 것을 의미합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.07
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회사가 파산하기 직전일 때 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.도산대지급금이란 국가가 기업이 도산하여 임금ㆍ휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 사업주를 대신하여 지급하는 임금ㆍ휴업수당 및 퇴직금을 의미합니다. 퇴직일 이전 최종 3월분의 임금 또는 최종 3월분의 휴업수당, 최종 3년간의 퇴직금이며, 퇴직당시 연령을 기준으로 상한액이 다릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.07
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하루일하고 그만둔 직원 임금 바로 줘야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 소액이니 바로 주는 것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.07
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현재 근로기준법 상 최대 근로시간이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1주의 근로시간은 주40시간을 넘지 못하도록 정하고 있습니다. 회사와 근로자가 합의한 경우는 주12시간의 연장근로가 가능합니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에 대하여는 이 규정이 적용되지 앟습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.07
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