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답변 내역

근속 1년이 지난이후 근무중에도 관해서 질문합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정하는 사유가 있는 경우 근로자의 신청에 따라 회사에서 승인해야 가능합니다. 퇴직연금에 가입하지 않았다고 하여도 근로자가 퇴사하기 전에 지급하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.07
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입사 전 벌금형 징계 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재직기간이 아닌 기간의 근로자의 잘못에 대한 책임을 물을 수는 없습니다. 이로 인한 징계는 부당징계에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.07
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갱신기대권 판단에 있어 근로기간이 8개월인 것.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직근로자의 갱신기대권은 계약기간의 장단과는 무관합니다. 3개월이라고 하여도 인정이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.06
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회사에서 급여외 점심식대지원한다고 했는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금등의 근로조건은 회사와 근로자의 협의사항입니다. 회사에서 계약서와 다르게 지급한다면 문제가 되지만 계약내용과 같다면 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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공휴일이 소정근로일이라면 가산수당 지급하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 관공서의 공휴일은 유급휴일입니다. 출근하지 않아도 약속된 월급이 지급되고, 출근하면 일한 시간만큼 휴일근로수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.06
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퇴직후에 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 경우 지급됩니다. 지급의무가 있는 임금을 지급하지 않았기 때문에 퇴사 이후 노동청에 신고하여 청구가 가능합니다. 신고후 조사시 사업주를 대면해야 할 수 있지만 원치 않으면 근로감독관에게 대면을 원치 않는다고 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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아르바이트도 공휴일에 쉬게 되면 유급으로 처리하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여는 임시공휴일이 유급휴일에 해당합니다. 아르바이트라고 하여도 유급으로 쉴 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.06
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이 상황에서 체불임금과 구직급여 입금까지 걸리는 시간.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 임금체불 신고를 해도 사업주가 지급하지 않으면 민사소송을 해야합니다. 소송을 해도 지급하지 않으면 재산 압류등을 진행해야 하므로 1년이상 소요되기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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임금체불 등으로 처벌되면 사업주가 받는 처벌 외의 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고등 인위적인 감원이 있다면 고용지원금 신청이 되지 않을 수 있습니다. 임금체불은 범죄에 해당하여 처벌을 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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법적공휴일에 쉬어도 주휴수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일에 해당합니다. 유급휴일에 쉰 것을 이유로 주휴수당을 지급하지 않을 수 없습니다.반면에 5인미만 사업장이라면 휴일이 아니므로 출근해야하고 출근하지 않았다면 결근에 해당해 주휴수당 지급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.06
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