답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하였다고 하여도 근로를 시작한 이상 계약이 체결된 것으로 보아야 하므로 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에 해당하여 구제신청이 가능합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월 4일 까지 근로하였으므로 9월28일 ~10월3일까지 임금도 지급되어야 합니다. 다만 상시근로자수 5인미만 사업장이라면 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 일을 하지 않으면 임금이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기 아르바이트를 하는 경우도 실업급여 수급이 가능하긴 하지만 아르바이트로 1일의 근로시간이 짧은 경우은 수급에는 실업급여 수급액이 줄어들 수 있습니다. 동거가족이 아닌 친족의 사업장에서 근로할 경우에는 고용보험 가입이 제한 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직 근로자가 퇴사 후 계약직으로 재 입사하는 것도 가능하긴 하지만 부정수급으로 의심을 받아 고용센터에서 실업급여 수급을 거절할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 1년이내이며, 육아휴직기간에는 임금이 지급되지 않습니다. 고용보험에서 육아휴직급여가 지급되고 통상임금의 80%로 상한액은 150만원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재는 해고의사가 없다고 하더라도 근로자의 업무능력 부족이 계속된다면 회사에서 해고 사유로 삼는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시에는 미사용연차유급휴가에 대하여 수당으로 받을 수 있습니다. 미사용연차유급휴가 수당을 계산하여 이전에 지급받은 연차수당과의 차액을 청구하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로한 경우 부여되는 15일의 연차유급휴가는 만2년을 채우지 않고 퇴사해도 모두 사용이 가능합니다. 회사에서 퇴사시 남은 연차수당을 지급하지 않는 경우는 임금체불 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 휴일인 경우 전일 지급이나 다음날 지급 모두 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 처리기간과 대기기간이 있어 최소 1개월 이상의 기간은 있어야 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.