답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 1년이내이며, 육아휴직기간에는 임금이 지급되지 않습니다. 고용보험에서 육아휴직급여가 지급되고 통상임금의 80%로 상한액은 150만원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재는 해고의사가 없다고 하더라도 근로자의 업무능력 부족이 계속된다면 회사에서 해고 사유로 삼는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시에는 미사용연차유급휴가에 대하여 수당으로 받을 수 있습니다. 미사용연차유급휴가 수당을 계산하여 이전에 지급받은 연차수당과의 차액을 청구하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로한 경우 부여되는 15일의 연차유급휴가는 만2년을 채우지 않고 퇴사해도 모두 사용이 가능합니다. 회사에서 퇴사시 남은 연차수당을 지급하지 않는 경우는 임금체불 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 휴일인 경우 전일 지급이나 다음날 지급 모두 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 처리기간과 대기기간이 있어 최소 1개월 이상의 기간은 있어야 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당 폐지는 논의가 되긴 하지만 확정된 바 없습니다. 주휴수당이 폐지되도 현재수준의 임금을 보전할 방안도 마련될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금이 과소 지급되었고 초과근로수당과 연차수당을 지급하지 않은 경우에는 노동청 신고가 가능합니다. 폭언이나 강요도 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 별도의 신고가 가능하고 회사에서 사직에 동의하지 않으면 퇴사처리가 되지 않을 수 있지만 퇴사처리가 되지 않아도 출근하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수시로 그만두라는 말을 한다면 근로자는 그만두라는 사장의 의사표시가 진의가 아님을 알 것으로 보입니다. 자진퇴사에 해당합니다. 감사합니다.