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명절날 보너스의 개념은 명확해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절에 지급하는 금품은 법으로 정하는 부분은 아닙니다. 회사에서 자체적으로 규정을 마련하였거나 근로계약에 이에 대해 정하고 있다면 회사는 지급의무가 있지만 규정이 없다면 지급하지 않거나 임의로 금액을 정해 지급하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.29
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일반 개인반찬가게에서 일해도 근로겨약서 작성해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업종과 무관하게 근로자로 일을 할 때는 근로계약서를 작성하여야 합니다 . 노동관련 분쟁 발생시 근로자에게 유리하니 작성을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.29
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중간입사자 월급 이렇게 받는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 근로기준법등의 노동관계법령이 적용되지 않습니다. 근로자에 대하여는 상시근로자수 5인이상 사업장의 근로자에 대하여만 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.29
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공상과 산재의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공상은 산재처리하지 않는 것을 조건으로 해서 사업주가 다친 근로자에게 모종의 금품이나 치료비 등을 지급하는 것을 의미합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.29
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주휴수당 관련 질문 (조퇴 / 시간 문의)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 경우 받을 수 있습니다. 조퇴를 하였어도 출근하였으면 개근에 해당하여 주휴수당이 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.29
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근로기준법상 일용직의 경우 휴식시간이 따로 정해져있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이를 위반한 경우는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.29
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임시공휴일 근무 시 휴일수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일을 유급으로 보장하여야 하지만 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 연차를 1일 부여하는 것이 다른근로일과 대체한 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.29
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비정규직근로자는 왜 생기는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비정규직은 법적 용어는 아닙니다. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당합니다. 인력관리의 편리함을 위하여 비정규직을 채용하는 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.29
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휴가는 팀장의 승인이 있어야 쉴 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있어 승인을 받고 사용해야 합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.29
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근로계약서를 작성하지않았고 구두계약으로만 일하고있었는데..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 법정 근로시간 이내에서 일하기로 약속한 시간입니다. 구두 약정도 유효하며 최초에 12시간 일하기로 한 것에 대한 상호 이의가 없다면 주2회 12시간이 소정근로시간입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.29
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