답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공상은 법률로 규정된 용어가 아니라 산재처리하지 않는 것을 조건으로 해서 사업주가 다친 근로자에게 모종의 금품이나 치료비 등을 지급하는 것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.도산대지급금이란 국가가 기업이 도산하여 임금ㆍ휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 사업주를 대신하여 지급하는 임금ㆍ휴업수당 및 퇴직금을 의미합니다. 퇴직일 이전 최종 3월분의 임금 또는 최종 3월분의 휴업수당, 최종 3년간의 퇴직금이며, 퇴직당시 연령을 기준으로 상한액이 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 소액이니 바로 주는 것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1주의 근로시간은 주40시간을 넘지 못하도록 정하고 있습니다. 회사와 근로자가 합의한 경우는 주12시간의 연장근로가 가능합니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에 대하여는 이 규정이 적용되지 앟습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제도 약속된 근로일이 있기 때문에 유급휴일이 원래 근로일이라면 일하지 않아도 받는 임금을 받는 것고, 일을 하면 추가로 1.5배의 수당을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일이 아닙니다. 추석연휴가 있던 목/금도 출근일이 되고 일하면 일한 시간만큼의 임금만 주면 됩니다. 회사에서 관공서의 공휴일에 쉬면서 무급으로 하는 것으로 정했다면 공휴일을 제외한 근로일에 근로자가 모두 출근한 경우는 주휴수당은 모두 출근한 것과 같은 금액을 지급합니다. 회사에서 공휴일을 쉬는 날로 정하지 않았다면 근로자가 출근하지 않으면 결근이 되어 그 주는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 개별적인 근로계약에 공휴일을 유급휴일로 정했다면 쉬지 않고 일을 시키거나 임금을 지급하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 주40시간을 일하는 근로자의 최저월급은 2,010,580원입니다. 하루 12시간 근로중 식사시간등의 휴게시간은 임금이 지급되지 않습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 1일 3시간의 연장근로를 한다고 보면 연장근로수당은 다음과 같이 계산합니다. [3*5*4.345*9620*1.5]근로자수가 5인미만이라면 1.5배 가산하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사할 의사로 출근을 하지 않은 경우 회사에서 징계위원회를 개최하는 것은 큰 의미가 없는 행동입니다. 회사에서 할 수 있는 가장 큰 징계는 해고이므로 징계위원회에 출석하지 않아 해고되어도 상관이 없으니 원하는 사직일을 적어 사직서 제출하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 업무장소와 내용에 맞지 않는다면 근로자는 이를 거절할 수 있습니다. 경영상 필요와 근로자의 생활상 불이익을 비교하여 부당한 근로지 변경이라면 이의제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시를 받아 일을 한 경우 근로장소가 집이라고 하여도 임금을 지급해야 합니다. 시작시간과 종료시간에 보고를 하여 입증자료를 준비하시고 연장근로수당을 청구 할 수 있습니다. 감사합니다.