답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 재량에 따라 부여하기도 합니다. 연차유급휴가 사용은 근로자가 결정하는 것이므로 연차사용을 강요한다면 위법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의없이 회사가 일방적으로 근로시간을 줄이는 것은 휴업에 해당하여 평균임금의 70%이상의 임금을 지급해야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에 대하여는 휴업에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴일근로시 통상임금의 2.5배에 해당하는 임금을 받게 되고, 무급휴일근로시 1.5배에 해당하는 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 승인을 받은 병가기간을 출근한 것으로 본다는 별도의 규정이 없다면 결근이므로 주휴수당이 지급되지 않고, 1년미만 근로자에게 부여도는 월 1일의 연차유급휴가도 부여되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 직원을 채용할 때 필요한 요건은 모두 다르기 때문에 꼭 자격증이 필요한 것은 아닙니다. 공인노무사 자격증이 있다면 인사HR 취업에 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 근로자가 회사가 합의하여 정하는 것이기 때문에 스케줄에 따라 매주마다 근로시간을 다르게 정하는 것은 가능합니다. 주 15시간 이상 근로를 하는 경우 주휴수당의 지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유에 해당 되어야 하며, 근로자의 퇴직금 중간정산 요청에 따라 사용자의 승인을 통해 퇴직금 중간정산을 해야 합니다. 퇴직금 중간정산은 의무사항이 아니기 때문에 법에서 정한 사유를 충족하여 근로자가 퇴직금 중간정산을 요청하였다 하더라도 사용자가 승인을 거부하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 또한 요양 중에 있는 근로자에게 그 근로자의 요양 중 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금을 받을 수 있지만 회사에서 퇴사처리가 되지 않은 경우 1개월이상이 경과해야 임금체불신고가 가능합니다. 회사에 손해가 발생했다면 소송을 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 변경된 경우는 연장근로가 아니기 때문에 가산수당으로 계산하지 않습니다. 회사와의 합의 내용에 따라 소정근로시간의 변경인지 연장근로인지 판단해야 합니다. 임금이 오르면 사대보험료도 오릅니다. 감사합니다.