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선택적 근로제를 실시 중인 직원의 급여 명세서는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 근로일과 근로시간을 임금명세서에 반드시 기재하여야 하는 것은 아닙니다. 기본급의 금액만 기재하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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해고나 징계 처리 과정이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 받은 경우 회사에서는 괴롭힘 여부에 대한 조사를 하고 이를 토대로 행위자를 징계할 수 있습니다. 반드시 해고해야 하는 것은 아니며 조사과정에서 피해근로자에게 불리하지 않는 분리조치를 해주면 됩니다. 해고예고를 한다면 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.18
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이런 상황에도 해고할 수 있나요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일반적으로 징계해고의 정당성은 사유의 정당성과 절차의 정당성이 인정될 때 정당한 해고로 인정됩니다. 해고예고수당 지급하여도 해고의 정당성은 별개로 다퉈지며 직원간의 불화만으로 해고하는 것은 사유와 양정이 정당하지 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.18
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2016년 9월에 입사를 했는데 .올해 휴가를 몇가 쓸수 있는지 알려주세요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 9월 입사일을 기준으로 18일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고, 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 줍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.18
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어떻게 하면 빠르게 돈을 전액 받을수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 첨부하여 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다. 합의하여 빠르게 지급하도록 하는 것 이외에 다른 방법은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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회사에서 6시 정각에 퇴근하는게 잘못된건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 당사자간의 합의로 연장이 가능하지만 원치 않는 연장근로를 강요하는 것은 거절할 수 있으며 이로 인한 불이익이 있다면 신고도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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학원강사인데 제가 처한 상황에서 어떻게 해결하면 좋을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권한 것이니 계속 근로하는 것을 원치 않는다면 퇴사 의사를 밝히시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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월급 205만원은 최저임금 위반인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상시급이 2023년 최저시급인 9,620원을 상회하므로 근로시간이 정확히 계산되었다면 최저임금 미달은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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육아휴직 180일 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 출근하는 근로자의 경우 육아휴직급여를 받기 위한 피보험 단위기간 180일 이상이 되려면 대략 7개월을 근로해야 합니다. 1개월의 공백이 있으므로 11월 이후 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.18
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회사내에서 왕따를 당하게 되면 어디에 신고를 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사내에서 직장동료들에 의하여 업무상 적정범위를 넘는 따돌림을 당하여 어려움을 겪는다면 회사에 신고하여 조사를 요청하고 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.18
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