답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 현저히 저하되었기 때문에 실업급여 수급사유가 됩니다. 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 5인 이상인 사업장에서 해고 당한 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 요구 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여는 10월 2일 과 10월 3일이 유급휴일입니다. 휴일근로에 해당하여 8시간 이내의 근무시 1.5배의 임금을, 8시간 초과시 2배의 임금을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하면 근무일 1일에 대한 휴가를 사용할 수 있는 것으로 미사용시 1일의 임금상당액을 받을 수 있습니다. 1일의 임금 계산은 일 근로시간이 8시간이라면 8시간분의 임금입니다. 월급이외에 미사용연차수당과 퇴직금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일), 정부가 지정한 10월2일, 10월3일 개천절은 유급휴일입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 임시공휴일도 유급휴일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동의가 없으면 승인이 되지 않습니다. 회사와 근로자가 합의한다면 직무의 변경은 가능합니다. 근로자가 동의하지 않은 경우라도 배치전환은 사용자의 권한에 속하며, 업무상 필요한 범위 내에서는 사용자는 상당한 재량을 가집니다. 근로계약상 직무가 정해져 있다면 부당한 배치전환으로 근로자가 노동위원회를 통하여 원직복직으로 요구 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정된 임금액에 변동이 생긴 것이 아니고 1회적으로 임금이 줄어든 경우는 따로 신고하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 관한 규정이 적용되려면 상시근로자수 5인이상 사업장에 근로해야 하고, 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.1일 단위로 근로계약을 체결하고 계속근로가 예정되지 않은 일용직 근로자와 같은 경우에는 근로기준법상 연차휴가 요건을 충족할 수 없어 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자라도 개인사정에 의한 퇴사통보가 가능합니다. 인수인계는 법적 의무는 아니지만 회사에 손해가 발생하지 않도록 해주는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 입사일을 기준으로 발생한 연차휴가를 기준으로 정산하여야 하므로 26일에 대한 연차휴가를 기준으로 하여 사용한 연차일을 뺀 나머지 연차유급휴가 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.