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연말정산 지급시기 지연으로 이자받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연말정산 환급금도 회사에서 근로자에게 지급해야 할 의무가 있는 금품이므로 지연지급된다면 상법상의 이자를 청구 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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아르바이트 4시간만하고 그만하고 싶다고 해서 집에 보냈는데 고용보험 가입대상은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일만 근로했다고 하여도 근로자이므로 근로계약서 작성의무가 있고 고용보험도 가입해야 합니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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중도 퇴사 직원 급여 맞게 계산한게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 일할계산시 무급휴일을 포함한 역일수인 31일로 나눈다면 근무일수도 무급휴일인 토요일을 포함하여 7을 곱해야 합니다 .1. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간2. 월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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주 15시간이상 단시간근로자의 소정근로시간 구하는법이요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간이내에서 근로하기로 정한 시간을 의미합니다. 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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5인 미만 회사의 부당수급에 해당되는지 알고싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 법에 따라 2년을 초과하여 계약직을 채용하지 못합니다. 계약만료는 실질과 맞지도 않고 실업급여 수급도 되지 않습니다. 회사의 권고사직이라면 권고사직으로 처리해달라고 요청하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.13
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업무인수 인계를 잘 안한 직원에게 회사에 한번 오라고 할 방법 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법으로 정해진 것이 아니므로 하지 않았다고 하여 불이익을 줄 수 없습니다. 퇴사일로 부터 14일이내에 임금을 줄 의무가 사업주에게 있기 때문에 근로자가 오지 않아도 임금은 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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주42시간 근무면 월급 얼마정도 받아야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 주 40시간을 일하는 근로자의 월 최저임금은 2,010,580원입니다.주2시간의 연장근로를 하는 경우 상시 근로자수 5인이상 사업장은 2*4.345주*9,620원*1.5로 지급하고, 5인미만 사업장은 2*4.345주*9,620원으로 계산해 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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연장수당을 지급하지 않을경우 어떡하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자와 합의하여 하게 됩니다. 회사에서 18시30분 퇴근시간에 맞춰 퇴근하지 말고 18시30분이후에 정리하고 퇴근하라고 하였다면 연장근로수당의 청구가 가능합니다. 저녁을 먹는 시간은 휴게시간인데 회사에서 저녁을 먹는 경우에도 휴게시간에 대한 임금을 차감하지 않고 지급하고 있는 것이므로 쉬지 않았다고 임금을 따로 더 받을 수는 없습니다. 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 소진하고 퇴사하고 싶지 않다면 거절할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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이유없는 계약기간 만료통보 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 근로일은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것인데 회사에서 준비한 근로계약서에 근로자가 서명하였으므로 계약만료에 대한 이의제기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.13
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수습 기간 중에는 회사에서 퇴사 요구를 하면 어떻게 하죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간도 계속근로기간에 포함되는 근로기간입니다. 회사의 퇴사 요구에 응하거나 거절할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.13
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