답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이란 근로자와 사용자가 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 이내에서 일하기로 미리 약정한 근로시간을 의미합니다. 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로계약을 체결한 경우의 소정근로시간은 법정근로시간이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석 전날, 추석, 추석 다음날이 공휴일에 해당하여 10월1일 일요일은 주휴일이 아니라면 휴일이 아닙니다. 주휴일이라면 근무하는 경우 휴일근로수당을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사실을 정확히 드러낼 수 있도록 재작성시 수정한 내용과 수정한 날짜를 기록해 두는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로시간을 기준으로 계산되는 것이기 때문에 시종시간이 명확하지 않더라도 시간은 계산되니 입증에 문제가 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..회사에 정확한 의사표시를 다시 확인하시기 바랍니다. 근로자가 거절할 수 있다면 권고사직이고 아니라면 해고에 해당합니다. 해고는 서면통지해야하니 해고라면 서면으로 달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 없는 상태에서 출근을 하지 않은 것이므로 해당일의 임금은 지급되지 않았어야 하는 것인데 회사의 착오로 과지급된 것입니다. 회사에서는 이 금액에 대한 반환을 요구하거나 조정적 상계도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년이 넘는 채권에 대해서는 청구하기 어렵습니다. 아직 시효가 남은 미지급임금은 계산을 해서 못은 임금과 퇴직금을 정리해 신고해야 합니다. 직접계산이 어렵다면 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 연차유급휴가를 계산하면 1년이내 11일 부여 1년초과 15일 부여 2년초과 15일 부여 3년 초과 16일 부여되었습니다. 총 57일에서 사용한 연차휴가를 빼면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙의 불이익한 변경이란 사용자가 종전 취업규칙 규정을 개정하거나 새로운 규정을 신설하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 권리나 이익을 박탈하고 근로자에게 저하된 근로조건이나 강화된 복무규율을 일방적으로 부과하는 것을 말한다. 새로운 규율의 작성은 불이익 변경에 해당할 것으로 보이며 과반수 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 과반수 노동조합이 없을 경우에는 근로자과반수 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 법적으로 연차유급휴가가 부여되지 않습니다. 사업장의 내부규정으로 연차부여를 정할 수 있으니 회사 기준을 확인하여 처리 하여야 합니다. 감사합니다.