답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 추석을 기준으로 지급되는 것이기 때문에 상여금의 대상이 되지 않을 것으로 보이지만 회사와 퇴사일을 조율중이니 상여금을 지급받는 조건으로 퇴사일을 당기로록 조율해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원이 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우에 한하여 1회로 제한되며, 나머지 사유에는 요건에 해당한다면 제한이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내에 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서 에 의사의 진단서 를 첨부하여 사용자에게 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정부에서 10월 2일을 임시공휴일로 지정했기 때문에 2일과 3일 모두 유급휴일에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴일은 임금이 지급된다는 의미이므로 임금을 지급해야 합니다. 근로일과 주휴일 유급공휴일에 대한 임금을 계산해 지급하거나 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 생활보장을 위한 목적으로 지급하는 것으로 퇴직으로 인해 지급의무가 발생합니다. 미리 받는 것은 법이 정하는 중간정산 사유가 있을 때만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식사시간은 휴게시간에 해당되지만 손님이 없을 때 대기하는 것은 근로시간입니다. 휴게시간 미부여에 대한 신고가 가능합니다. 입증자료가 있어야 할 것으로 보입니다. 연차유급휴가는 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서 이를 사용하기 강제한 것도 신고대상입니다. 이또한 입증자료가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일은 원래 공휴일이 아닌데 정부에서 지정한 휴일입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이므로 일을 하게 되면 원래 받는 임금과는 별도로 휴일근로수당 1.5배를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 다르다면 근무시간을 나누어 따로 근로계약을 체결하는 것이 좋습니다. 일한 시간을 산정하여 따로 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정부가 지정한 임시공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 2일과 3일 모두 유급휴일이므로 3일로 대체되지 않습니다. 감사합니다.