답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하여 지급여부가 결정됩니다. 계약서의 시간을 기준으로 하는 것으로 매주15시간을 정기적으로 일한다면 계약내용을 변경하기를 요청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받는 기간동안 근로소득이 발생한 경우 반드시 실업인정일에 신고하여야 합니다. 금지되는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가는 법이 정하고 있지 않으므로 회사에서 정하는 바에 따라 무급이기도 하고 연차를 차감하기도 합니다. 입사일을 기준으로 1년미만 근로시 11일 + 1년경과시 15일 발생하여 16일이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 계약체결을 하고 근로자에게 교부하여야 합니다. 무엇인지 명확하지 않은 서류라면 근로계약서가 아닐 수 있어 노동청에 근로계약서 미작성과 미교부로 신고할 수 있습니다. 싸인한 서류가 무엇인지 알자 못하므로 어떤 불이익인지 알수 없으나 신고에 노동청 신고에 따른 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 협의로 결정할 수 있습니다. 회사의 일방적인 사직일 결정은 해고에 해당할 수 있으며 근로자가 동의하는 경우 권고사직이 됩니다. 권고사직은 실업급여 수급사유가 되지만 근로기간이 1년이 되지 않는 상태에서 퇴사한다면 퇴직금의 대상은 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급 산정시간에 시급을 곱하면 [202.1*9,620원]으로 계산합니다. 최저임금 위반으로 보이니 수습기간에 최저임금이하의 감액을 적용하기로 근로계약을 체결한 것인지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙의 경조비 지급은 재직자를 기준으로 하는 것이므로 출산전후휴가나 육아휴직중인 근로자에게도 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월2일은 정부에서 지정한 공휴일로 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약종료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급사유에 해당합니다. 계속근로기간이 1년이상이 아니라면 퇴직금의 대상은 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하는 것이기 때문에 가입의무가 있다면 가입하여 임금에서 보험료를 공제 합니다. 감사합니다.