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답변 내역

근로조건 변경 시 근로계약서 수정 작성
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금상승이 예상되어 있다면 아직 기일이 도래하지 않았다고 하여도 미리 작성하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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직원 휴일수당 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 일을 하지 않아도 임금을 지급하고 일을 한다면 추가로 휴일근로수당을 지급합니다. 125000원을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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4대보험 없이 일할수있는가요? 급합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 일8시간인 근로자에 대한 사대보험 가입은 사업장의 의무입니다. 근로자에 따라 선택하여 적용하는 사항이 아닙니다. 5인미만 여부와는 무관하며 보험료 부담을 줄이기 위한 위법행위에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.09
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노무사님 질문있습니다 :) 꼭 답변 부탁드릴게요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 실근무 10시간이라면 주10시간의 연장근로가 포함된 것으로 볼 수 있습니다. 임금은 최저임금액 이상인 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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계약직 근로계약만료처리관련으로 회사에서 차별대우하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 비자발적인 사유에 의한 이직일 경우 가능합니다. 회사가 재계약을 원하는 데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하는 경우는 근로자의 자발적 이직으로 보아 수급이 제한됩니다. 이전의 근로자에 대한 부정수급이 의심된다면 신고하는 것은 가능하지만 실업급여 수급은 실질에 맞추어 신청해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.09
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안녕하세요. 회사 퇴사 희망 시기와 해고 통보, 사직서 제출 관련에 대한 질문 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 시기는 회사와 근로자가 합의하여 정하는 것이 원칙이지만 회사가 일방적으로 시기를 정한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 단순히 부서변경에 응하지 않는다는 이유로 당일에 바로 퇴사하게 한다면 부당해고에 해당할 수 있으며 해고예고수당의 청구도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.09
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출산전 휴가 월급, 근무일 궁금해요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 급여는 30일분씩 나누어 지급됩니다.일한 임금과는 별개이며 출산휴가기간의 급여입니다.휴가 개시일은 근로자가 정할 수 있으며 휴가 전까지의 근무일에는 출근해야 합니다.출산전후휴가는 90일이므로 1월7일까지 사용이 가능합니다.육아휴직도 출산휴가와 마찬가지로 근로자가 개시일을 정할 수 있습니다. 1월7일부터 사용하면 2025년 1월6일까지가 휴가기간이고 1월 7일부터 복직하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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퇴직 전 남은연차 다 사용해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 퇴사전 사용신청을 하여 사용하면 됩니다. 사용하지 못하고 남은 연차휴가는 돈으로 지급해야 합니다. 퇴사후 지불하지 않으면 임금체불 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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카페알바 실업급여 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 가입된 근로자를 대상으로 하기 때문에 고용보험에 가입되어 있지 않다면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 근로자가 소급확인을 원하면 고용보험 피보험자격 확인 청구 제도를 이용해 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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여름 휴가를 연차로 빼면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 재량에 따라 정하는 것이므로 여름휴가를 부여하지 않아도 불법은 아닙니다. 여름휴가를 강제하여 연차유급휴가를 소진하도록 하는 것은 위법일 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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