답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 직원을 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 업무능력을 이유로 해고하기 위해서는 객관적 평가 기준에 따라 평가 하고 그 결과에 따라 수습기간을 연장하지 않고 근로계약을 종료할 수 밖에 없었다는 것을 회사가 입증해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 합의에 따르는 것이므로 회사의 근로계약 기간 연장 제안에 거절하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 1년이내에 2개월이상 발생한 경우라면 자진퇴사인 경우라도 실업급여 수급사유가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진정을 통해 체불금을 확정 받았다면 재진정은 무의미 할 것으로 보입니다. 확정 전 합의로 진정을 취하했다면 합의 내용에 따라 재진정도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진해서 퇴사하는 경우 실업급여 수급대상이 아니기 때문에 부정수급의 위험이 있고, 인위적 감원이 있는 경우 지원금의 수급에 제한이 생기기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1년간 근로관계가 존속하고, 80% 이상 출근해도, 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일째) 근로관계가 있어야 15일의 연차가 발생하고, 퇴직에 따른 연차 미사용 수당도 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년 계약직의 연차유급휴가는 1년이내 매월1일 11일, 1년이상 15일 부여 되어 26일 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구체적으로 어떤 이행을 하지 않는 것인지에 대하여 알아야 합니다. 계약위반을 이유로 계약해지를 요청하거나 근로기준법 위반이라면 이에 따른 대응을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 시 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않은 시간에 대하여는 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 5분에 대한 임금지급을 하지 않을 수 있고 지각을 이유로 징계하는 것은 가능하지만 1일의 연차를 삭감할 수는 없습니다. 감사합니다.