답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 일하는 근로자의 2023년 최저월급액은 2,010,580원입니다. 회사에서 기본급을 최저임금으로 설정하고 나머지를 추가수당으로 하는 지 여부는 개별적으로 판단하므로 회사에 문의하지 않는 이상은 알기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당의 항목이 포함된 임금으로 계약을 체결하고 지급받았다면 유효한 임금지급으로 보아야 합니다. 받은 임금보다 더 많은 시간을 연장근로를 한 경우는 차액을 청구하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원래 출퇴근의 거리를 알고 취업한 것이기 때문에 자발적인 이직에 해당하여 실업급여 수급이 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월30일까지 근로후 퇴사하면 마지막 달에 대한 연차휴가는 발생하지 않습니다. 퇴사시 별도로 정산받을 연차가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재요양기간에는 건강보험과 국민연금의 납부유예를 신청할 수 있습니다. 고용보험과 산재보험은 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙, 단체협약에 정해진 것이라면 회사가 일방적으로 지급하지 않거나 중단할 수 없지만 회사에서 지급의무 없이 은혜적 호의적으로 지급한 경우라면 일방적 중단도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수당계산을 위해서는 소정근로시간과 근로일이 필요합니다. 또 휴일에 몇시간을 일했느지에 따라 금액이 달라집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해촉증명서의 개념에 대한 오해가 있는 것으로 보입니다. 다시 설명하고 요청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 4대보험 미가입의 경우라도 일한 날에 대한 임금은 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.면접일은 채용 전이므로 근로일이 아닙니다. 월요일부터가 근로자로서 일을 한 근로일에 해당합니다. 감사합니다.