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답변 내역

1개월치 급여를 위로금으로 권고사직을 제안받았습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직권유는 받아들이지 않는 것도 가능합니다. 근로자가 이를 받아 들이지 않으면 회사는 해고 해야 하는데 해고는 정당한 사유가 있어야 가능하므로 회사에서 쉽게 해고하기는 어렵습니다. 권고사직 합의금을 받고 실업급여를 받으면서 다른 회사를 알아 볼 수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
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10월 2일 임시공흉일 5인이상사업장 및 대체공휴일 질문이요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일과 대체공휴일은 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 일하지 않아도 약속된 임금을 지급하여야 하고 일을 하면 휴일근로수당을 지급하여야 합니다. 10월 2일도 이에 포함됩니다. 5인미만 사업장에서는 휴일이 아니므로 평상시 근무일과 같이 출근해서 일해야 임금을 지급합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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병역특례 복무 만료 후 재계약 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복무만료 후의 재계약에 관한 사항은 근로자와 회사가 합의하여 정한 것입니다. 회사의 규정이나 의향을 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.31
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경력증명서를 회사와서 직접 받아가는것은 위법한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교부 방법에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 메일로 전달이 가능함에도 직접 전달을 고수한다면 근로기준법 위반 신고가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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근무 대기 시간도 근무에 들어가는지 알고 싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30분 먼저 출근하도록 한다면 연장근로에 해당하고 이 시간에 대한 임금지급 의무가 발생하게 됩니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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급여계산이 헷갈려서요. 부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급*4.5로 계산한 금액을 월급에서 빼고 지급하면 됩니다. 조퇴를 한 것도 개근한 것이므로 주휴수당은 빼지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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회사에서 퇴사처리를 안해주려 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 6개월(최소 3개월)전에 퇴사얘기를 해야된다는 근거는 어디에도 없습니다. 사직후 다른 회사에 출근하면 되고 4대보험도 새로 출근하는 회사에서 가입하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
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10인미만 사업장에도 연차휴가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 연차휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간) 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 연차사용권이 소멸될 때 수당으로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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고용보험 상실신고 (본인) 처리 방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 처리하는 것이 원칙입니다. 빠른 처리를 원한다면 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 제출하시면 10일이내에 처리 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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임금을 아직 다 못받은 상황에서 고용보험상실신고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 있다고 해도 사대보험 상실과 이직확인서는 처리해도 됩니다. 1년이내 체불이 2개월이상 발생하여 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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